ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 ноября 2023 г. в„– 667-пп

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2008 ГОДА в„– 330-ПП

В целях приведения нормативных правовых актов Белгородской области в соответствие с действующим законодательством Правительство Белгородской области постановляет:

1. Внести следующие изменения в постановление Правительства Белгородской области от 29 декабря 2008 года в„– 330-пп "Об уполномоченном органе по установлению квоты для трудоустройства несовершеннолетних граждан и выделению компенсационных выплат работодателям, создавшим рабочие места для несовершеннолетних граждан в счет установленной квоты":
- заголовок к тексту названного постановления изложить в следующей редакции:
"О Порядке предоставления субсидий из бюджета Белгородской области юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг, осуществляющим деятельность на территории Белгородской области, на возмещение части затрат, связанных с трудоустройством несовершеннолетних граждан на квотируемые рабочие места";
- пункт 1 названного постановления изложить в следующей редакции:
"1. Определить уполномоченным органом по предоставлению субсидий из бюджета Белгородской области юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг, осуществляющим деятельность на территории Белгородской области, на возмещение части затрат, связанных с трудоустройством несовершеннолетних граждан на квотируемые рабочие места, министерство социальной защиты населения и труда Белгородской области (Батанова Е.П.).";
- Порядок выделения компенсационных выплат работодателям, создавшим рабочие места для несовершеннолетних граждан в счет установленной квоты, учета и отчетности об их использовании, утвержденный в пункте 2 названного постановления, признать утратившим силу;
- пункт 2 названного постановления изложить в следующей редакции:
"2. Утвердить Порядок предоставления субсидий из бюджета Белгородской области юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг, осуществляющим деятельность на территории Белгородской области, на возмещение части затрат, связанных с трудоустройством несовершеннолетних граждан на квотируемые рабочие места (прилагается).";
- утвердить в пункте 2 названного постановления Порядок предоставления субсидий из бюджета Белгородской области юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг, осуществляющим деятельность на территории Белгородской области, на возмещение части затрат, связанных с трудоустройством несовершеннолетних граждан на квотируемые рабочие места (прилагается);
- пункт 4 названного постановления изложить в следующей редакции:
"4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Белгородской области - министра образования Белгородской области Милехина А.В.".

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Белгородской области - министра образования Белгородской области Милехина А.В.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор Белгородской области
В.В.ГЛАДКОВ





Приложение

Утвержден
постановлением
Правительства Белгородской области
от 27 ноября 2023 г. в„– 667-пп

ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ ИЗ БЮДЖЕТА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
(МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ), ИНДИВИДУАЛЬНЫМ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ, ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦАМ - ПРОИЗВОДИТЕЛЯМ ТОВАРОВ,
РАБОТ, УСЛУГ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ТЕРРИТОРИИ
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, НА ВОЗМЕЩЕНИЕ ЧАСТИ ЗАТРАТ, СВЯЗАННЫХ
С ТРУДОУСТРОЙСТВОМ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН
НА КВОТИРУЕМЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА

1. Общие положения

1.1. Порядок предоставления субсидий из бюджета Белгородской области юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг, осуществляющим деятельность на территории Белгородской области, на возмещение части затрат, связанных с трудоустройством несовершеннолетних граждан на квотируемые рабочие места (далее - Порядок), разработан в соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2020 года в„– 1492 "Об общих требованиях к нормативным правовым актам, муниципальным правовым актам, регулирующим предоставление субсидий, в том числе грантов в форме субсидий, юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, а также физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг, и о признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации", законом Белгородской области от 12 октября 2006 года в„– 66 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан" и определяет цель, условия и порядок предоставления субсидий из бюджета Белгородской области юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг, осуществляющим деятельность на территории Белгородской области, на возмещение части затрат, связанных с трудоустройством несовершеннолетних граждан на квотируемые рабочие места в рамках реализации государственной программы Белгородской области "Обеспечение безопасности жизнедеятельности населения и территорий Белгородской области", утвержденной постановлением Правительства Белгородской области от 28 октября 2013 года в„– 442-пп.
1.2. Для целей Порядка используются следующие основные понятия:
Субсидия - это компенсационная выплата, предоставляемая из областного бюджета юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям, а также физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг (далее - работодатель) на безвозмездной и безвозвратной основе в целях возмещения затрат на оказание услуг, связанных с трудоустройством несовершеннолетних граждан (далее - субсидия).
Работодатель - юридическое лицо (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальный предприниматель, физическое лицо - производитель товаров, работ, услуг, осуществляющий свою деятельность на территории Белгородской области.
Работодатели также являются получателями субсидии.
Кадровые центры - структурные подразделения областного казенного учреждения "Центр занятости населения Белгородской области".
Областное государственное казенное учреждение Белгородской области "Центр бухгалтерского обслуживания организаций социальной защиты населения" - организация, на которую получатель бюджетных средств "Центр занятости населения Белгородской области" возложил полномочия по ведению бухгалтерского учета (далее - ОГКУ "ЦБО организаций социальной защиты населения").
1.3. Целью предоставления субсидии является трудоустройство несовершеннолетних граждан на квотируемые рабочие места с возмещением части затрат работодателям на выплату заработной платы несовершеннолетним гражданам.
1.4. Главным распорядителем средств областного бюджета, направленных на предоставление субсидий в соответствии с Порядком, является министерство социальной защиты населения и труда Белгородской области (далее - министерство), которое имеет право распределять бюджетные ассигнования и лимиты бюджетных обязательств областному казенному учреждению "Центр занятости населения Белгородской области" (далее - центр занятости).
1.5. Получателем бюджетных средств является центр занятости, который в ведении министерства как главного распорядителя средств областного бюджета имеет право на принятие и (или) исполнение бюджетных обязательств.
1.6. Субсидии предоставляются работодателям в соответствии с критериями отбора, установленными пунктом 1.7 раздела 1 Порядка, в результате проведения центром занятости процедуры отбора получателей субсидии на возмещение части затрат, связанных с трудоустройством несовершеннолетних граждан на квотируемые рабочие места.
1.7. Критерии отбора работодателей, имеющих право на получение субсидии:
- осуществление деятельности на территории Белгородской области не менее года с даты государственной регистрации (постановки на учет в налоговом органе);
- создание (выделение) временных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан;
- предоставление работодателем сведений о потребности в кадрах с использованием единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России".
1.8. Отбор работодателей на предоставление субсидии (далее - отбор) проводится способом запроса предложений на основании заявок на участие в отборе работодателей, претендующих на предоставление субсидий, по мере поступления заявок на участие в отборе (далее - заявка).
Заявка подается работодателем в кадровые центры по форме согласно приложению в„– 1 к Порядку.

2. Порядок проведения отбора

2.1. Отбор проводится в форме запроса предложений на основании заявок, направленных работодателями (далее - участники отбора) в кадровые центры, исходя из соответствия участников отбора критериям, указанным в пункте 1.7 раздела 1 Порядка, и очередности поступления заявок.
2.2. Министерство размещает объявление о проведении отбора на официальном сайте министерства в сети Интернет (minsoc31.ru) не позднее чем за 20 (двадцать) календарных дней до дня начала приема заявок.
В объявлении о проведении отбора указываются:
- сроки проведения отбора;
- дата начала подачи или окончания приема заявок, которая не может быть ранее 10-го календарного дня, следующего за днем размещения объявления о проведении отбора;
- наименования, местонахождения, почтовые адреса, адреса электронной почты министерства, кадровых центров;
- результат предоставления субсидии;
- доменное имя, и (или) сетевой адрес, и (или) указатели страниц сайта в сети Интернет, на котором обеспечивается проведение отбора;
- требования к работодателям в соответствии с пунктом 2.3 раздела 2 Порядка и перечень документов, представляемых работодателями для подтверждения их соответствия указанным требованиям;
- порядок подачи заявок работодателями и требования, предъявляемые к форме и содержанию заявок, подаваемых работодателями;
- порядок отзыва заявок, порядок возврата заявок, определяющий в том числе основания для возврата заявок, порядок внесения изменений в заявки;
- правила рассмотрения и оценки заявок в соответствии с пунктами 2.5 - 2.8 раздела 2 Порядка;
- порядок предоставления работодателям разъяснений положений объявления о проведении отбора, даты начала и окончания срока такого предоставления;
- срок, в течение которого работодатель, прошедший отбор, должен подписать соглашение (договор) о предоставлении из областного бюджета субсидии работодателям (далее - соглашение (договор));
- условия признания работодателя, прошедшего отбор, уклонившимся от заключения соглашения (договора);
- дата размещения результатов отбора на официальном сайте министерства, на котором обеспечивается проведение отбора (minsoc31.ru), которая не может быть позднее 14-го календарного дня, следующего за днем определения победителя отбора.
2.3. На дату подачи заявки и документов, предусмотренных пунктом 2.4 раздела 2 Порядка, участники отбора должны соответствовать следующим требованиям:
- у участника отбора должна отсутствовать неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
- у участника отбора должна отсутствовать просроченная задолженность по возврату в бюджет Российской Федерации и областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, а также иная просроченная (неурегулированная) задолженность по денежным обязательствам перед бюджетом Российской Федерации и областным бюджетом;
- участники отбора - юридические лица не должны находиться в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к юридическому лицу, являющемуся участником отбора, другого юридического лица), ликвидации, в отношении них не введена процедура банкротства, деятельность участника отбора не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а участники отбора - индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
- в реестре дисквалифицированных лиц отсутствуют сведения о дисквалифицированных руководителе, членах коллегиального исполнительного органа, лице, исполняющем функции единоличного исполнительного органа, или главном бухгалтере участника отбора, являющегося юридическим лицом, об индивидуальном предпринимателе и о физическом лице - производителе товаров, работ, услуг, являющихся участниками отбора;
- участник отбора не должен являться иностранным юридическим лицом, в том числе юридическим лицом, местом регистрации которого является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного) владения активами в Российской Федерации (далее - офшорные компании), а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний в совокупности превышает 25 процентов (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации);
- участник отбора не должен находиться в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму, либо в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к распространению оружия массового уничтожения;
- участник отбора не является получателем средств из федерального бюджета, бюджета Белгородской области на основании иных нормативных правовых актов области на цель, указанную в пункте 1.3 раздела 1 Порядка.
При расчете доли участия офшорных компаний в капитале российских юридических лиц не учитывается прямое и (или) косвенное участие офшорных компаний в капитале публичных акционерных обществ (в том числе со статусом международной компании), акции которых обращаются на организованных торгах в Российской Федерации, а также косвенное участие таких офшорных компаний в капитале других российских юридических лиц, реализованное через участие в капитале указанных публичных акционерных обществ.
2.4. Работодатель для участия в отборе в сроки, указанные в объявлении о проведении отбора, представляет в кадровые центры заявку по форме согласно приложению в„– 1 к Порядку, которая включает согласие на публикацию (размещение) в сети Интернет информации об участнике отбора, о подаваемой участником отбора заявке, иной информации об участнике отбора, связанной с соответствующим отбором, с приложением следующих документов:
а) копии доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия лица на подписание и (или) заверение документов, указанных в настоящем пункте, в случае если документы подписываются и (или) заверяются лицом, не имеющим права действовать без доверенности от имени участника отбора - юридического лица в соответствии с его учредительными документами или индивидуального предпринимателя (далее - иное уполномоченное лицо);
б) копии паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (для участника отбора - индивидуального предпринимателя);
в) выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей);
г) справок налогового органа:
- об отсутствии неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
- об отсутствии в реестре дисквалифицированных лиц сведений о дисквалифицированном руководителе, членах коллегиального исполнительного органа, лице, исполняющем функции единоличного исполнительного органа, или главном бухгалтере юридического лица, об индивидуальном предпринимателе;
д) справок в свободной форме, подписанных работодателем (руководителем или иным уполномоченным лицом) и главным бухгалтером, с печатью (при наличии):
- об отсутствии у работодателя просроченной задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед областным бюджетом;
- подтверждающей, что работодатель не получает средств из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами Белгородской области на цель, указанную в пункте 1.3 раздела 1 Порядка;
- об отсутствии процесса реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к юридическому лицу, являющемуся участником отбора, другого юридического лица), ликвидации, процедуры банкротства, приостановки деятельности участника отбора в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации; о том, что индивидуальный предприниматель не прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
- подтверждающей, что работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых являются государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны), в совокупности превышает 25 процентов;
- подтверждающей, что работодатель не находится в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму, либо в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к распространению оружия массового уничтожения.
2.5. Заявка и прилагаемые к ней документы, предусмотренные пунктом 2.4 раздела 2 Порядка, должны быть:
- подписаны (заверены) лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени участника отбора - юридического лица в соответствии с его учредительными документами, индивидуальным предпринимателем либо иным уполномоченным лицом;
- прошиты, листы должны быть пронумерованы, на оборотной стороне последнего листа каждого документа должна быть сделана запись о количестве листов в документе (для заявки и документов, содержащих более одного листа).
Работодатель вправе обратиться в центр занятости за консультацией о разъяснении положений объявления о проведении отбора по номеру телефона, указанному в объявлении о проведении отбора. Центр занятости дает данные разъяснения в устной форме.
Документы представляются участником отбора (представителем участника отбора на основании доверенности, оформленной в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации) в кадровый центр в одном экземпляре на бумажном носителе, либо по почте, либо в электронной форме (при наличии технической возможности) с применением усиленной квалифицированной электронной подписи работодателя.
Представленные документы работодателю не возвращаются.
Участник отбора несет ответственность за полноту и достоверность представляемых на рассмотрение кадровому центру документов и сведений согласно законодательству.
2.6. Заявка и документы регистрируются в день их поступления в кадровые центры в соответствии с установленными правилами делопроизводства в порядке очередности их поступления с указанием даты и порядкового номера.
2.7. Участник отбора до окончания срока приема заявок вправе отозвать заявку или внести в нее изменения, направив в кадровый центр соответствующее письменное уведомление.
2.8. Заявка и документы рассматриваются кадровым центром в течение 10 (десяти) рабочих дней со дня окончания срока приема заявок на предмет их соответствия требованиям, установленным в объявлении о проведении отбора и пунктами 2.3 - 2.4 раздела 2 Порядка, а также на предмет соответствия участника отбора критериям отбора, установленным пунктом 1.7 раздела 1 Порядка.
2.9. В целях проверки участника отбора на соответствие критериям отбора, установленным пунктом 1.7 раздела 1 Порядка, и требованиям, предусмотренным пунктом 2.3 раздела 2 Порядка, кадровый центр не позднее 1 (одного) рабочего дня со дня окончания срока приема заявок может запросить соответствующую информацию (сведения) посредством использования государственных автоматизированных информационных систем и (или) межведомственного взаимодействия (запроса).
2.10. В целях рассмотрения и оценки заявок в центре занятости создается комиссия, состав которой утверждается приказом руководителя центра занятости. В состав комиссии для рассмотрения и оценки заявок участников отбора могут включаться в том числе члены общественных советов при исполнительных органах Белгородской области.
По результатам рассмотрения заявок и документов центром занятости в срок не позднее 10 (десяти) рабочих дней со дня регистрации заявки центром занятости принимается одно из следующих решений:
- о предоставлении субсидии участникам отбора при отсутствии оснований для отклонения заявки и отказа в предоставлении субсидии, предусмотренных подпунктами "а" - "е" пункта 2.14 раздела 2 Порядка;
- об отклонении заявки участника отбора и отказе в предоставлении субсидии при наличии одного или нескольких оснований для отклонения заявки и отказа в предоставлении субсидии, предусмотренных подпунктами "а" - "е" пункта 2.14 раздела 2 Порядка.
2.11. Решение о предоставлении субсидии или об отказе в предоставлении субсидии участнику отбора утверждается приказом руководителя центра занятости.
2.12. Решение об отклонении заявки на стадии рассмотрения или о признании работодателя прошедшим отбор оформляется приказом центра занятости в срок, указанный в пункте 2.6 раздела 2 Порядка.
2.13. В случае принятия решения об отклонении заявки на стадии рассмотрения центр занятости любым доступным способом, позволяющим подтвердить получение уведомления, направляет работодателю в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня принятия данного решения соответствующее уведомление с указанием одной или нескольких причин:
- установление факта недостоверности представленной участником отбора информации;
- несоответствие работодателя критериям отбора, предусмотренным пунктом 1.7 раздела 1 Порядка, и требованиям, указанным в пункте 2.3 раздела 2 Порядка, а также непредставление (представление не в полном объеме) указанных документов.
2.14. Основаниями для отклонения заявки и отказа в предоставлении субсидии являются:
а) несоответствие участника отбора критериям отбора, установленным пунктом 1.7 раздела 1 Порядка, и (или) требованиям, установленным пунктом 2.3 раздела 2 Порядка;
б) несоответствие представленных участником отбора документов, предусмотренных пунктом 2.4 раздела 2 Порядка;
в) недостоверность представленной участником отбора информации о местонахождении и адресе участника отбора - юридического лица;
г) непредставление (представление не в полном объеме) участником отбора заявки и документов;
д) подача участником отбора заявки после даты и (или) времени, определенных для подачи заявок в объявлении о проведении отбора;
е) признание участника отбора уклонившимся от подписания соглашения (договора) по основаниям, установленным в объявлении о проведении отбора.
2.15. Уведомление об отказе в предоставлении субсидии направляется центром занятости в форме электронного документа на адрес электронной почты, указанный в заявке, поступившей в кадровый центр, или в письменной форме на почтовый адрес, указанный в заявке, поступившей в кадровый центр, либо передается лично уполномоченному представителю работодателя.
Работодатель в случае получения уведомления об отклонении заявки и предоставлении субсидии после устранения оснований для отклонения заявки вправе повторно представить ее и соответствующие документы в течение срока проведения отбора в соответствии с Порядком.
2.16. Срок устранения участником отбора оснований для отклонения заявки составляет 5 (пять) рабочих дней со дня получения участником отбора указанного уведомления.
Срок повторного рассмотрения представленных документов, указанных в пункте 2.4 раздела 2 Порядка, составляет 3 (три) рабочих дня со дня поступления документов в кадровый центр в соответствии с Порядком.
2.17. Центр занятости в срок не позднее 4-го календарного дня, следующего за днем принятия решений по результатам отбора, передает в министерство для размещения на официальном сайте министерства в сети Интернет информацию о результатах отбора, включающую следующие сведения:
а) дату, время и место проведения рассмотрения заявок;
б) информацию об участниках отбора, заявки которых были рассмотрены;
в) информацию об участниках отбора, заявки которых были отклонены, с указанием причин их отклонения, в том числе положений объявления о проведении отбора, которым не соответствуют указанные заявки;
г) наименование получателя (получателей) субсидии, с которым (которыми) заключается соглашение (договор).
2.18. В случае принятия решения о предоставлении субсидии центр занятости в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня принятия решения направляет для подписания проект соглашения (договора) почтовым отправлением работодателю или вручает ему лично либо его представителю при наличии у последнего документов, подтверждающих его полномочия на осуществление действий от имени работодателя.
Обязательными условиями, включаемыми в соглашение (договор) о предоставлении из областного бюджета субсидии работодателям, являются:
- согласие получателя субсидии на осуществление министерством проверки соблюдения условий и порядка предоставления субсидии, в том числе в части достижения результата предоставления субсидии, а также проверки органами государственного финансового контроля в соответствии со статьями 268.1 и 269.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации;
- условие о согласовании новых условий соглашения (договора) или о расторжении соглашения (договора) при недостижении согласия по новым условиям в случае уменьшения министерству как получателю бюджетных средств ранее доведенных лимитов бюджетных обязательств, приводящего к невозможности предоставления субсидии в размере, определенном в соглашении (договоре);
- плановые значения результата предоставления субсидии и показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии.
2.19. В период действия соглашения (договора) в него могут быть внесены изменения путем заключения дополнительного соглашения к нему. При наличии необходимости в заключении дополнительного соглашения одна из сторон соглашения (договора) направляет в адрес другой стороны письменное уведомление с предложением о заключении дополнительного соглашения. Письменное уведомление и проект дополнительного соглашения подлежат рассмотрению стороной, его получившей, в течение 10 (десяти) рабочих дней со дня получения. В течение установленного в настоящем абзаце срока сторона, получившая письменное уведомление, в письменной форме извещает сторону, его направившую, о согласии на заключение дополнительного соглашения либо направляет мотивированный отказ от заключения дополнительного соглашения.
2.20. При наличии согласия сторон о заключении дополнительного соглашения центр занятости и работодатель заключают дополнительное соглашение в срок не позднее 10 (десяти) рабочих дней со дня окончания срока, указанного в пункте 2.19 раздела 2 Порядка.
2.21. Типовая форма соглашения (договора), дополнительного соглашения к нему утверждаются министерством финансов и бюджетной политики Белгородской области.
2.22. В случае отказа от подписания соглашения (договора), а также в случае если работодатель в течение 3 (трех) рабочих дней со дня направления (вручения) ему проекта соглашения (договора) не представил подписанное (подписанный) соглашение (договор) в центр занятости, последний в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня истечения срока представления соглашения (договора) или получения письменного отказа от подписания соглашения (договора) своим приказом отменяет принятое решение о предоставлении субсидии.
В случае отмены принятого решения о предоставлении субсидии центр занятости направляет работодателю в течение 3 (трех) рабочих дней со дня принятия данного решения соответствующее уведомление любым доступным способом, позволяющим подтвердить получение уведомления.

3. Условия и порядок предоставления субсидий

3.1. Условиями предоставления субсидии являются:
- соответствие получателя субсидии критериям отбора, установленным пунктом 1.7 раздела 1 Порядка;
- соответствие получателя субсидии требованиям, установленным пунктом 2.3 раздела 2 Порядка;
- принятие центром занятости решения о признании победителем отбора и предоставлении субсидии участникам отбора;
- субсидии предоставляются работодателям на основании заключенного с центром занятости соглашения (договора) (при необходимости - дополнительного соглашения к соглашению (договору), в том числе дополнительного соглашения о расторжении соглашения (договора)) о предоставлении субсидии.
3.2. Для получения субсидии получатель субсидии в течение 10 (десяти) рабочих дней после завершения периода временного трудоустройства несовершеннолетним гражданином, но не позднее 15 декабря отчетного года, должен представить в кадровый центр:
- заявление по форме согласно приложению в„– 2 к Порядку;
- справку-расчет;
- счет на оплату;
- акт выполненных работ;
- копии документов, подтверждающих факт трудоустройства и увольнения несовершеннолетнего гражданина;
- копии документов, подтверждающих учет рабочего времени несовершеннолетнего гражданина, заверенные печатью работодателя (при ее наличии) и подписью руководителя работодателя;
- копии документов, подтверждающих перечисление заработной платы несовершеннолетнему гражданину (расчетно-платежные ведомости по оплате труда с начислениями на фонд оплаты труда либо платежные поручения на перечисление указанных средств на банковскую карту), заверенные печатью работодателя (при ее наличии) и подписью руководителя работодателя;
- копии документов, подтверждающих порядок начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
3.3. При соответствии документов установленным требованиям и для проведения платежных операций ОГКУ "ЦБО организаций социальной защиты населения" в течение 3 (трех) рабочих дней со дня предоставления документов кадровым центром, в порядке, установленном министерством финансов и бюджетной политики Белгородской области, формирует по заданию центра занятости в ЦИТП "АЦК-Финансы" заявку на оплату расходов с прикреплением следующих документов: договор (соглашение), акт выполненных работ, приказ о приеме на работу несовершеннолетнего гражданина, приказ об увольнении несовершеннолетнего гражданина, счет на оплату, справку-расчет.
3.4. Перечисление субсидии осуществляется с лицевого счета центра занятости, открытого в министерстве финансов и бюджетной политики Белгородской области, на расчетные счета работодателей, открытые ими в кредитных организациях Российской Федерации, в срок не позднее 10 (десяти) рабочих дней с даты предоставления работодателем документов, указанных в пункте 3.2 раздела 3 Порядка.
3.5. Размер субсидии составляет в месяц не более одного установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, за одного несовершеннолетнего гражданина.
3.6. Результатом предоставления субсидии является трудоустройство несовершеннолетних граждан на квотируемые рабочие места с возмещением части затрат работодателям, связанных с оплатой труда несовершеннолетних граждан.
3.7. Министерство финансов и бюджетной политики Белгородской области на основании полученных заявок в течение 3 (трех) рабочих дней направляет платежные документы в Управление Федерального казначейства по Белгородской области.
3.8. Порядок и сроки возврата субсидий в областной бюджет в случае нарушения условий их предоставления установлены пунктом 5.5 раздела 5 Порядка.

4. Требования к отчетности

4.1. Министерство проводит ежеквартально мониторинг достижения результатов предоставления субсидии работодателям на основании отчетов о достижении значения результата предоставления субсидии, предоставляемых работодателями в центр занятости.
4.2. Работодатель в срок не позднее 30 (тридцати) календарных дней с даты получения всей суммы субсидии (но не реже одного раза в квартал и не позднее 31 декабря текущего года) представляет в центр занятости отчет о достижении значения результата предоставления субсидии по форме, определенной типовой формой соглашения (договора).
4.3. Показателем, необходимым для достижения результата предоставления субсидии, является численность трудоустроенных несовершеннолетних граждан на квотируемые рабочие места с возмещением части затрат работодателям на выплату заработной платы несовершеннолетним гражданам.
4.4. Эффективность использования работодателем субсидии оценивается министерством совместно с центром занятости на основании достижения результата предоставления субсидии и показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, значения которых устанавливаются в соглашении (договоре).

5. Требования об осуществлении контроля (мониторинга)
за соблюдением условий и порядка предоставления субсидии
и ответственности за их нарушение

5.1. Министерство осуществляет проверку соблюдения получателем субсидии условий и порядка предоставления субсидии, в том числе в части достижения результатов предоставления субсидии, а также органы государственного финансового контроля осуществляют проверки в соответствии со статьями 268.1 и 269.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации.
5.2. Получатель субсидии несет ответственность за нарушение порядка и условий предоставления субсидии, а также недостижение значения результата предоставления субсидии.
5.3. Центр занятости осуществляет проверки соблюдения получателем субсидии порядка и условий предоставления субсидии, в том числе в части достижения результатов их предоставления в рамках соглашения (договора) на основании:
- документов, представленных получателем субсидии в соответствии с соглашением (договором);
- отчетности.
5.4. Мониторинг достижения результатов предоставления субсидии, исходя из достижения значений результатов предоставления субсидии, определенных соглашением (договором), и событий, отражающих факт завершения соответствующего мероприятия по получению результата предоставления субсидии, осуществляется в порядке и по формам, которые установлены Министерством финансов Российской Федерации.
5.5. В случае нарушения получателем субсидии условий, установленных при предоставлении субсидии, выявленного по фактам проверок, проведенных министерством совместно с центром занятости и органами государственного финансового контроля Белгородской области, субсидия в объеме, в отношении которого установлено нарушение, подлежит возврату в областной бюджет в месячный срок со дня получения организацией письменного требования министерства о возврате субсидии в следующем порядке:
- в течение 7 (семи) рабочих дней со дня принятия министерством решения о необходимости возврата выделенных бюджетных средств получателю субсидии направляется письменное уведомление о возврате субсидии с указанием основания возврата, суммы средств, подлежащих возврату, реквизитов счета, на который необходимо перечислить бюджетные средства;
- получатель субсидии в течение 10 (десяти) рабочих дней со дня получения письменного уведомления обязан возвратить средства в указанном размере путем их перечисления на счет, указанный в уведомлении;
- при отказе получателя субсидии от добровольного возврата указанных средств они взыскиваются в судебном порядке.
5.6. Основанием для освобождения получателя субсидии от применения мер ответственности, предусмотренных пунктом 5.5 раздела 5 Порядка, является документально подтвержденное наступление обстоятельств непреодолимой силы, препятствующих исполнению соответствующих обязательств:
- установление регионального (межмуниципального) и (или) местного уровня реагирования на чрезвычайную ситуацию, подтвержденное правовым актом органа государственной власти Белгородской области и (или) органа местного самоуправления;
- установление карантина и (или) иных ограничений, направленных на предотвращение распространения и ликвидацию очагов заразных и иных болезней животных, подтвержденное правовым актом органа государственной власти Белгородской области;
- аномальные погодные условия, подтвержденные справкой территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по оказанию государственных услуг в области гидрометеорологии и смежных с ней областях;
- наличие вступившего в законную силу в году предоставления субсидии решения арбитражного суда о признании несостоятельным (банкротом) работодателя, деятельность которого оказывала влияние на исполнение обязательств, предусмотренных договором (соглашением).





Приложение в„– 1
к Порядку предоставления субсидий из бюджета
Белгородской области юридическим лицам (за
исключением государственных (муниципальных)
учреждений), индивидуальным предпринимателям,
физическим лицам - производителям товаров,
работ, услуг, осуществляющим деятельность на
территории Белгородской области, на возмещение
части затрат, связанных с трудоустройством
несовершеннолетних граждан на
квотируемые рабочие места

Форма


Областное казенное учреждение "Центр
занятости населения Белгородской области"
от __________________________________
____________________________________
____________________________________
____________________________________

Заявка
на участие в отборе в соответствии с Порядком предоставления субсидий из бюджета Белгородской области юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг, осуществляющим деятельность на территории Белгородской области, на возмещение части затрат, связанных с трудоустройством несовершеннолетних граждан на квотируемые рабочие места, в рамках реализации государственной программы Белгородской области "Обеспечение безопасности жизнедеятельности населения и территорий Белгородской области", утвержденной постановлением Правительства Белгородской области от 28 октября 2013 года в„– 442-пп

(наименование работодателя - юридического лица, Ф.И.О. работодателя - физического лица, индивидуального предпринимателя)

(далее - работодатель) направляет заявку на участие в отборе для предоставления субсидии.

Работодатель дает согласие на публикацию (размещение) в сети Интернет информации о себе, о данной заявке на участие в отборе, иной информации о работодателе, связанной с данным отбором, а также о проведении отбора и его результатах.
Работодатель - юридическое лицо (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальный предприниматель, физическое лицо - производитель товаров, работ, услуг дает согласие на обработку персональных данных, необходимых для участия в отборе на предоставление субсидии, в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года в„– 152-ФЗ "О персональных данных".
По состоянию на _________:
работодатель - юридическое лицо не находится в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к юридическому лицу, являющемуся участником отбора, другого юридического лица), ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, его деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, работодатель - индивидуальный предприниматель не прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
работодатель - юридическое лицо не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утвержденный Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны), в совокупности превышает 25 процентов;
работодатель не является получателем средств областного бюджета на основании иных нормативных правовых актов Белгородской области на цель, предусмотренную пунктом 1.2 раздела 1 Порядка;
работодатель не находится в реестре недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей) в связи с отказом от исполнения заключенных государственных (муниципальных) контрактов о поставке товаров, выполнении работ, оказании услуг по причине введения политических или экономических санкций иностранными государствами, совершающими недружественные действия в отношении Российской Федерации, граждан Российской Федерации или российских юридических лиц, и (или) введением иностранными государствами, государственными объединениями и (или) союзами и (или) государственными (межгосударственными) учреждениями иностранных государств или государственных объединений и (или) союзов мер ограничительного характера.
Работодатель выражает согласие на осуществление министерством социальной защиты населения и труда Белгородской области совместно с областным казенным учреждением "Центр занятости населения Белгородской области" проверок соблюдения работодателем порядка и условий предоставления субсидии, в том числе в части достижения результата предоставления субсидии, а также проверок органами государственного финансового контроля в соответствии со статьями 268.1, 269.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

в„– п/п
Ф.И.О. несовершеннолетнего гражданина







Сообщаю следующие сведения:

полное наименование юридического лица, наименование должности, фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя; фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя, основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя; фамилия, имя, отчество (при наличии) физического лица, паспортные данные физического лица


место государственной регистрации __________________________________________


вид экономической деятельности ____________________________________________
адрес (местонахождение) ___________________________________________________

контактное лицо __________________________________________________________

номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты ____________________
данные о расчетном или корреспондентском счете _____________________________

сведения об учреждении Центрального банка Российской Федерации или кредитной организации ______________________________________________________________


Достоверность и полноту сведений, содержащихся в прилагаемых документах, подтверждаю.
К заявке прилагаю следующие документы:








_____________
(Работодатель)
____________
(подпись)

__________________________
(расшифровка подписи)

М.П. (при наличии)

"__" _______________ 20__ г.





Приложение в„– 2
к Порядку предоставления субсидий из бюджета
Белгородской области юридическим лицам (за
исключением государственных (муниципальных)
учреждений), индивидуальным предпринимателям,
физическим лицам - производителям товаров,
работ, услуг, осуществляющим деятельность на
территории Белгородской области, на возмещение
части затрат, связанных с трудоустройством
несовершеннолетних граждан на
квотируемые рабочие места

Форма


Областное казенное учреждение "Центр занятости населения Белгородской области"
от ___________________________________
______________________________________
______________________________________
______________________________________

Заявление
о предоставлении субсидии

В соответствии с Порядком предоставления субсидий из бюджета Белгородской области юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг, осуществляющим деятельность на территории Белгородской области, на возмещение части затрат, связанных с трудоустройством несовершеннолетних граждан на квотируемые рабочие места, в рамках реализации государственной программы Белгородской области "Обеспечение безопасности жизнедеятельности населения и территорий Белгородской области", утвержденной постановлением Правительства Белгородской области от 28 октября 2013 года в„– 442-пп, прошу предоставить субсидию на возмещение части затрат, связанных с трудоустройством несовершеннолетнего гражданина на рабочее место, созданное или выделенное (зарезервированное) по квоте организации, установленной областным законом от 12 октября 2006 года в„– 66 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан".
Документы, предусмотренные пунктом 3.2 раздела 3 Порядка, прилагаются.
Достоверность предоставленной информации и документов подтверждаю.
Даю согласие на обработку персональных данных.
______________
(Работодатель)
_____________
(подпись)

________________________
(расшифровка подписи)

М.П. (при наличии)

"__" _______________ 20__ г.


------------------------------------------------------------------