ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 июля 2023 г. в„– 379-пп

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ (ОБЛАСТНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ
ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ
ЭКОЛОГИЧЕСКОГО И ОХОТНИЧЬЕГО НАДЗОРА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Правительства Белгородской области
от 11.12.2023 в„– 691-пп)

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 года в„– 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", законом Белгородской области от 29 декабря 2006 года в„– 85 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области", а также в целях упорядочения отраслевой системы оплаты труда работников государственных (областных) учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление экологического и охотничьего надзора Белгородской области, Правительство Белгородской области постановляет:

1. Утвердить положение об оплате труда работников государственных (областных) учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление экологического и охотничьего надзора Белгородской области (прилагается).

2. Руководителям государственных (областных) учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление экологического и охотничьего надзора Белгородской области, утвердить положения об оплате труда работников учреждений, руководствуясь настоящим постановлением.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Администрацию Губернатора Белгородской области (Долманова Е.В.).
(п. 3 в ред. Постановления Правительства Белгородской области от 11.12.2023 в„– 691-пп)

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор Белгородской области
В.В.ГЛАДКОВ





Приложение

Утверждено
постановлением
Правительства Белгородской области
от 11 июля 2023 г. в„– 379-пп

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (ОБЛАСТНЫХ)
УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ
УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО
И ОХОТНИЧЬЕГО НАДЗОРА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Правительства Белгородской области
от 11.12.2023 в„– 691-пп)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных (областных) учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление экологического и охотничьего надзора Белгородской области (далее - Положение), разработано с учетом:
- Гражданского кодекса Российской Федерации;
- Бюджетного кодекса Российской Федерации;
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- Федерального закона от 12 января 1996 года в„– 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";
- Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года в„– 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений";
- приказа Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года в„– 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";
- приказа Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года в„– 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";
- закона Белгородской области от 29 декабря 2006 года в„– 85 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области";
- иных правовых актов Российской Федерации, Белгородской области, регулирующих вопросы оплаты труда работников государственных учреждений.
1.2. Положение разработано в целях упорядочения системы оплаты труда работников государственных (областных) учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление экологического и охотничьего надзора Белгородской области (далее соответственно - Учредитель, Учреждения), направленной на стимулирование работников за результаты труда, а также для обеспечения единых принципов оплаты труда работников Учреждений.
1.3. Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников Учреждений, порядок расходования средств на оплату труда и систему материального стимулирования и поощрения работников Учреждений.
1.4. Заработная плата работников Учреждений состоит из должностных окладов, выплат стимулирующего, компенсационного и социального характера.
1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- единовременные премии.
1.6. К выплатам компенсационного характера относятся:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- другие выплаты в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.7. К выплатам социального характера относится материальная помощь в порядке, определенном Положением.
1.8. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника и иные выплаты стимулирующего, компенсационного и социального характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени на условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.10. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется на календарный год в пределах ассигнований, утвержденных законом Белгородской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.
1.11. Выплата заработной платы работникам Учреждений производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Бюджетные ассигнования, предназначенные для оплаты труда работников Учреждений, определяются в соответствии со штатной численностью работников.
2.2. При формировании фонда оплаты труда руководителей и работников Учреждений за счет средств областного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
- на выплату должностных окладов - 12 должностных окладов;
- на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - 0,4 должностного оклада;
- на выплату премий по итогам работы (за месяц, квартал, год), единовременной премии - 10,4 должностного оклада;
- на выплату материальной помощи - 0,2 должностного оклада.
2.3. Руководители Учреждений вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников Учреждений между выплатами, предусмотренными пунктом 2.2 настоящего раздела.

3. Порядок установления размеров должностных окладов

Постановлением Правительства Белгородской области от 11.12.2023 в„– 691-пп прил. к Положению изложено в новой редакции.
3.1. Должностные оклады работников Учреждений устанавливаются в соответствии с приложением (не приводится) к Положению.
3.2. Должностной оклад начисляется ежемесячно за фактически отработанное время в расчетном периоде.
3.3. Должностные оклады работников Учреждений подлежат индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области по согласованию с Учредителем.

4. Порядок установления надбавки к должностному
окладу за выслугу лет

4.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы
Размер ежемесячной надбавки
(в процентах к должностному окладу)
От 1 до 5 лет
1,5
Свыше 5 лет
3,3

4.2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждений на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:
а) время прохождения государственной и (или) муниципальной службы;
б) периоды работы в данных Учреждениях;
в) иные периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам для выполнения должностных обязанностей.
4.3. Рассмотрение вопросов по исчислению стажа работы для выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Учреждений осуществляется комиссией по установлению стажа работы, дающего право на установление работникам надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
Положение о работе комиссии, ее состав и порядок исчисления стажа, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, утверждаются приказами Учреждений по согласованию с Учредителем.
4.4. Назначение надбавки к должностному окладу за выслугу лет руководителям Учреждений производится Учредителем по представлению комиссии по установлению стажа работы, дающего право на установление работникам надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

5. Порядок выплаты премий по итогам работы за месяц за счет
фонда оплаты труда работников Учреждений

5.1. Премирование работников Учреждений производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, успешном выполнении поставленных задач, повышении уровня ответственности по результатам работы и является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед Учреждением.
5.2. Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на выплату ежемесячной премии работникам Учреждений.
5.3. Премия по итогам работы за месяц устанавливается работникам Учреждений в размере 87 процентов должностного оклада, при условии добросовестного выполнения должностных обязанностей по итогам работы за месяц с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
5.4. Снижение работнику размера премии по итогам работы осуществляется по представлению его непосредственного руководителя в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией.
5.5. Руководителям Учреждений премия по итогам работы за месяц в размере 87 процентов должностного оклада выплачивается по согласованию с Учредителем с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

6. Порядок выплаты премий за счет экономии фонда
оплаты труда работников Учреждений

6.1. При наличии экономии фонда оплаты труда работников Учреждений по решению руководителей Учреждений может производиться дополнительное премирование работников по результатам их работы.
6.2. К указанным в пункте 6.1 настоящего раздела премиям относятся годовые, квартальные, единовременные премии.
6.3. Премии по итогам работы за квартал (год) устанавливаются работникам в конкретной сумме приказом Учреждений на основании представлений непосредственных руководителей с учетом личного вклада работников в результаты деятельности Учреждений за соответствующий период.
6.4. Премии по итогам работы за квартал (год) выплачиваются на основании приказа Учреждений и максимальным размером не ограничиваются.
6.5. Размер премирования руководителей Учреждений по итогам работы за квартал (год) согласовывается с Учредителем.
6.6. Работникам Учреждений при наличии экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться единовременные премии:
- в связи с юбилейными датами (50 лет и каждые последующие 5 лет со дня рождения работника) - в размере не более двух должностных окладов;
- ко Дню защитника Отечества (23 февраля) и Международному женскому дню (8 марта) - в размере не более одного должностного оклада;
- за безупречную и эффективную трудовую деятельность при увольнении в связи с выходом на пенсию - в размере не более двух должностных окладов;
- в связи с поощрениями Почетной грамотой Губернатора Белгородской области, Благодарностью Губернатора Белгородской области, Благодарственным письмом Губернатора Белгородской области - в размерах, установленных постановлением Губернатора Белгородской области от 14 марта 2016 года в„– 26 "О поощрениях Губернатора Белгородской области";
- в связи с поощрениями Учреждения, Учредителя, а также ведомственными поощрениями и наградами - в размере не более одного должностного оклада;
- за знаки отличия Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) (далее - знаки отличия ГТО).
Единовременные премии за знаки отличия ГТО могут выплачиваться работникам Учреждения в каждой возрастной группе (ступени комплекса ГТО) в следующих размерах:
а) за золотой знак отличия ГТО - в размере одного должностного оклада;
б) за серебряный знак отличия ГТО - в размере 50 процентов должностного оклада.
6.7. Конкретный размер единовременной премии устанавливается работникам Учреждений приказом Учреждения.
6.8. Руководителям Учреждений размер единовременной премии устанавливается по согласованию с Учредителем.

7. Выплаты компенсационного характера

7.1. При совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и увеличении объема выполняемых работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам Учреждений устанавливается доплата в соответствии с трудовым законодательством.

8. Порядок выплаты материальной помощи

8.1. Работникам Учреждений на основании письменного заявления один раз в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере 0,2 должностного оклада.
Материальная помощь работникам Учреждений выплачивается пропорционально времени исполнения ими должностных обязанностей до окончания календарного года в размере 1/12 установленной величины материальной помощи за каждый полностью отработанный месяц в следующих случаях:
- при назначении впервые на должность в конце года по заявлению работника;
- перед предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и (или) после предоставления этого отпуска;
- при увольнении работника, если он не использовал в течение календарного года право на получение материальной помощи.
Материальная помощь не выплачивается работникам Учреждения:
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, кроме случаев предоставления материальной помощи в соответствии с пунктом 8.2 настоящего раздела;
- уволенным из Учреждения и получившим материальную помощь в полном объеме в текущем календарном году и вновь принятым на работу в Учреждение в этом же году.
8.2. На основании письменного заявления работников и по решению руководителей Учреждений за счет экономии фонда оплаты труда также может оказываться материальная помощь в связи с особыми жизненными обстоятельствами и непредвиденными событиями:
- в случае смерти супруга (супруги), детей, родителей работника при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство, копии которых прилагаются к заявлению, - в размере не более двух должностных окладов.
В случае смерти работника материальная помощь может выплачиваться одному из членов его семьи (супруг (супруга), дети, родители) на основании письменного заявления при предъявлении свидетельства о смерти, документов, подтверждающих принадлежность к членам семьи работника, - в размере не более двух должностных окладов;
- в связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара или стихийного бедствия на основании письменного заявления работника при предъявлении подтверждающих документов уполномоченных органов, копии которых прилагаются к заявлению, - в размере не более одного должностного оклада;
- в случае необходимости лечения, дорогостоящей операции, восстановления здоровья в связи с полученным увечьем, заболеванием, перенесенной аварией, травмой или несчастным случаем на основании письменного заявления работника и медицинского заключения - в размере не более одного должностного оклада;
- в случае рождения ребенка у работника, регистрации брака работника при предъявлении свидетельства о рождении или свидетельства о браке соответственно, копии которых прилагаются к заявлению, - в размере не более одного должностного оклада.
Конкретный размер материальной помощи устанавливается работникам Учреждений приказами Учреждений.
8.3. Руководителям Учреждений материальная помощь выплачивается по согласованию с Учредителем.

9. Заключительные положения

9.1. Ответственность за нарушение положений, устанавливающих порядок и условия оплаты труда работников Учреждений, за правильность и своевременность начисления стимулирующих, компенсационных выплат, выплат социального характера, порядка расходования средств на оплату труда и систему материального стимулирования и поощрения несут руководители Учреждений.
9.2. Вопросы оплаты труда, не предусмотренные Положением, регулируются действующим трудовым законодательством Российской Федерации.


------------------------------------------------------------------