БЕЛГОРОДСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ

РЕШЕНИЕ
от 26 декабря 2023 г. в„– 56

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ БЕЛГОРОДСКОГО ГОРОДСКОГО
СОВЕТА ОТ 10 СЕНТЯБРЯ 2019 ГОДА в„– 149 "О ВНЕДРЕНИИ МЕТОДИКИ
ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БЕЛГОРОДА, ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ИМЕЮЩИХ СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ"

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года в„– 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 30 апреля 2021 года в„– 127-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" и Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", приказом Министерства спорта Российской Федерации от 3 августа 2022 года в„– 634 "Об особенностях организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным образовательным программам спортивной подготовки", постановлением Правительства Белгородской области от 18 сентября 2023 года в„– 525-пп "Об увеличении оплаты труда работников казенных, бюджетных и автономных учреждений, финансируемых за счет областного и местных бюджетов", решением Белгородского городского Совета от 24 октября 2023 года в„– 19 "Об увеличении оплаты труда и о внесении изменений в решение Белгородского городского Совета депутатов от 15 октября 2022 года в„– 325, решение Совета депутатов города Белгорода от 4 декабря 2007 года в„– 601", руководствуясь Уставом городского округа "Город Белгород", Белгородский городской Совет решил:

1. Внести в решение Белгородского городского Совета от 10 сентября 2019 года в„– 149 "О внедрении Методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования администрации города Белгорода, общеобразовательных учреждений, имеющих структурное подразделение дополнительного образования" (в редакции решений Белгородского городского Совета от 24 декабря 2019 года в„– 195, от 22 декабря 2020 года в„– 330, от 23 марта 2021 года в„– 368, от 31 августа 2021 года в„– 408, от 26 октября 2021 года в„– 448, от 15 февраля 2022 года в„– 505, от 21 февраля 2023 года в„– 678) следующие изменения:
1) в наименовании слово "детей" исключить;
2) в пункте 1 слово "детей" исключить.

2. Внести в Методику формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования администрации города Белгорода, общеобразовательных учреждений, имеющих структурное подразделение дополнительного образования, утвержденную решением Белгородского городского Совета от 10 сентября 2019 года в„– 149 "О внедрении Методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования администрации города Белгорода, общеобразовательных учреждений, имеющих структурное подразделение дополнительного образования" (в редакции решений Белгородского городского Совета от 24 декабря 2019 года в„– 195, от 22 декабря 2020 года в„– 330, от 23 марта 2021 года в„– 368, от 31 августа 2021 года в„– 408, от 26 октября 2021 года в„– 448, от 15 февраля 2022 года в„– 505, от 21 февраля 2023 года в„– 678), следующие изменения:
1) в наименовании и по тексту слово "детей" исключить;
2) в разделе 6:
пункт 6.1 дополнить абзацем следующего содержания:
"Стимулирующая надбавка по результатам труда работников учреждения дополнительного образования должна пересчитываться по итогам полугодий.";
пункт 6.2 изложить в следующей редакции:
"6.2. Расчет оплаты труда руководителя учреждения дополнительного образования.
Оплата труда руководителя учреждения дополнительного образования устанавливается исходя из (базовой) заработной платы, коэффициента за контингент, гарантированных надбавок, компенсационных выплат и стимулирующей надбавки:

Зп рук. = О баз.рук. x (1 + Кк + К2 + Кком) + С,

где:
О баз.рук. - базовый оклад руководителя (таблица 1 приложения в„– 1 к Методике);
Кк - коэффициент за контингент обучающихся в учреждениях дополнительного образования:
до 250 обучающихся - 1,0;
от 251 до 500 обучающихся - 1,15;
от 501 до 800 обучающихся - 1,2;
от 801 до 1000 обучающихся - 1,25;
от 1001 более обучающихся - 1,3.
К2 - сумма гарантированных надбавок (приложение в„– 2 к Методике);
Кком - компенсационные выплаты (приложение в„– 5 к Методике);
С - стимулирующие надбавки, устанавливаемые за счет фонда стимулирования руководителя.
Стимулирующая надбавка по результатам труда руководителя учреждения дополнительного образования должна пересчитываться по итогам полугодий.";
пункт 6.3 изложить в следующей редакции:
"6.3. Расчет оплаты труда заместителя руководителя (кроме заместителя директора по административно-хозяйственной части), главного экономиста, заведующего отделом, а также руководителя структурного подразделения дополнительного образования муниципального общеобразовательного учреждения устанавливается исходя из (базовой) заработной платы, коэффициента за контингент, гарантированных надбавок, компенсационных выплат и стимулирующей надбавки по формуле:

Зп. = (О баз. x (1 + Кк + К2 + Кком)) + С,

где:
О баз. - базовый оклад согласно приложению в„– 1 к Методике;
Кк - коэффициент за контингент обучающихся в муниципальных учреждениях дополнительного образования, общеобразовательных учреждениях, имеющих структурное подразделение дополнительного образования:
до 250 обучающихся - 1,0;
от 251 до 500 обучающихся - 1,15;
от 501 до 800 обучающихся - 1,2;
от 801 до 1000 обучающихся - 1,25;
от 1001 более обучающихся - 1,3.
К2 - сумма гарантированных надбавок (приложение в„– 2 к Методике);
Кком - компенсационные выплаты (приложение в„– 5 к Методике);
С - стимулирующие надбавки (приложения Nв„– 3, 4 к Методике).
Стимулирующие надбавки устанавливаются в соответствии с Положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда, утвержденным локальным актом муниципального учреждения дополнительного образования, общеобразовательного учреждения, имеющего структурное подразделение дополнительного образования.
Стимулирующая надбавка по результатам труда работников учреждения дополнительного образования должна пересчитываться по итогам полугодий.";
3) в разделе 7:
в пункте 7.1 после слова "реализующих программы физкультурно-спортивной направленности" заменить словами "реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта";
в пункте 7.2 слово "занимающегося" заменить словом "обучающегося";
в пункте 7.3 слово "(занимающихся)" исключить;
таблицу 1 изложить в следующей редакции:

"Таблица 1

Этап подготовки
Период обучения
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося, в процентах от базового оклада
Группы видов спорта
I
II
III
дополнительные общеразвивающие программы в области физической культуры и спорта
Спортивно-оздоровительный этап
Весь период
2,2
2,2
2,2
";

таблицу 2 изложить в следующей редакции:

"Таблица 2

Размеры расчетных нормативов
за подготовку одного обучающегося

Этап подготовки
Период обучения
Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена, %
Группы видов спорта
I
II
III
Этап начальной подготовки
До 1 года
3
3
3
Свыше 1 года
6
5
4
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)
Начальная специализация
9
8
7
Углубленная специализация
15
13
11
Этап совершенствования спортивного мастерства
До 1 года
24
21
18
Свыше 1 года
39
34
29
Этап высшего спортивного мастерства
Весь период
50
45
40
";

в примечаниях к таблице 2:
в пункте 2 слова "общеобразовательной программой и программой" заменить словами "общеразвивающей программой в области физической культуры и спорта и дополнительной образовательной программой";
в пункте 3 слово "(занимающимися)" исключить;
пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. При объединении в одну группу обучающихся из разных учебно-тренировочных групп разница в их уровне подготовки не должна превышать двух спортивных разрядов и (или) спортивных званий; не должна быть превышена единовременная пропускная способность спортивного сооружения; должны быть соблюдены требования охраны труда.";
абзац четвертый пункта 7.4 изложить в следующей редакции:
"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.";
пункт 7.6 изложить в следующей редакции:
"7.6. Наполняемость учебных групп и объем тренировочной нагрузки определяется с учетом требований охраны труда в соответствии с дополнительной общеразвивающей программой в области физической культуры и спорта и дополнительной образовательной программой спортивной подготовки по виду спорта.";
абзац первый пункта 7.7 изложить в следующей редакции:
"7.7. Оплата по нормативу за каждого обучающегося или в зависимости от объема недельной тренировочной работы по дополнительным общеразвивающим программам в области физической культуры и спорта и дополнительным образовательным программам спортивной подготовки по видам спорта определяется учреждением физкультурно-спортивной направленности по согласованию с управлением образования администрации города Белгорода.";
в абзаце втором пункта 7.9 слова "техники безопасности" заменить словами "требований охраны труда", слово "занимающихся" заменить словом "обучающихся";
таблицу 3 изложить в следующей редакции:

"Таблица 3

Этап подготовки
Период обучения
Оптимальная наполняемость групп, человек
Максимальный объем тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю), в т.ч. по индивидуальным планам
спорт слепых
спорт глухих
спорт лиц с поражением опорно-двигательного аппарата
спорт ментальных инвалидов
Спортивно-оздоровительный этап
Весь период
6
12
5
10
6
Этап начальной подготовки
Первый год
5
12
5
10
6
Второй год и последующие
5
10
4
9
9
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)
Первый год
4
9
3
8
12
Второй и третий годы
3
8
3
6
18
Четвертый год и последующие
3
6
2
5
20
Этап совершенствования спортивного мастерства
До года
2
4 - 5
2
3 - 4
24 (до 6)
Свыше года
2
4 - 5
2
3 - 4
28 (до 10)
Этап высшего спортивного мастерства
Весь период
2
3
2
3
32 (до 12)
";

примечание к таблице 3 изложить в следующей редакции:
"Примечание. Для учащихся с тяжелыми сочетанными дефектами и поражениями формирование групп по численности осуществляется в индивидуальном порядке.";
пункт 7.10 признать утратившим силу;
пункт 7.11 признать утратившим силу;
в пункте 7.12 слово "занимающегося" заменить словом "обучающегося";
таблицу 4 изложить в следующей редакции:

"Таблица 4

Этап подготовки
Период обучения
Рекомендуемый размер норматива оплаты в процентах от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося
спорт слепых
спорт глухих
спорт лиц с поражением опорно-двигательного аппарата
спорт ментальных инвалидов
Спортивно-оздоровительный этап
Весь период
5,6
2,8
6,7
3,3
Этап начальной подготовки
До года
6,7
2,8
6,7
3,3
Свыше года
10,0
5,0
12,5
5,6
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)
До года
16,7
7,4
22,2
8,5
Второй и третий годы
33,3
12,5
33,3
16,7
Свыше трех лет
37,0
18,5
55
22,2
Этап совершенствования спортивного мастерства
До года
50,0
25
50
33,3
Свыше года
50,0
33,3
50
33,3
Этап высшего спортивного мастерства
Весь период
55,0
45,0
55,0
45,0
";

примечание к таблице 4 изложить в следующей редакции:
"Примечание. На всех этапах подготовки могут привлекаться дополнительно к основному тренеру-преподавателю другие специалисты, непосредственно обеспечивающие тренировочный процесс, в том числе педагоги-психологи, сурдопереводчики, спортсмены-инструкторы и иные специалисты. На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации), этапе совершенствования спортивного мастерства и этапе высшего спортивного мастерства могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спортивной подготовки (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.) при условии их одновременной с основным тренером-преподавателем работы с обучающимися спортсменами.";пункт 7.13 изложить в следующей редакции:
"7.13. В случаях отсутствия федеральных стандартов спортивной подготовки для определения наполняемости групп и определения максимального объема недельной тренировочной нагрузки обучающихся рекомендуется руководствоваться таблицей 5.";
таблицу 5 изложить в следующей редакции:

"Таблица 5

Особенности формирования групп и определения объема
недельной тренировочной нагрузки занимающихся
с учетом этапов подготовки

Этап подготовки
Период обучения
Минимальная наполняемость групп (чел.)
Максимальный количественный состав группы (чел.)
Максимальный объем тренировочной нагрузки (чел./нед.)
Спортивно-оздоровительный этап
Весь период
15
30
6
Этап начальной подготовки
До одного года
Устанавливается учреждением
25
6
Свыше одного года
20
9
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)
Начальная специализация
Устанавливается учреждением
14
14
Углубленная специализация
3
12
18
Этап совершенствования спортивного мастерства
До одного года
1
10
22
Свыше одного года
1
8
24
Этап высшего спортивного мастерства
Весь период
1
8
32
";

абзац после таблицы 5 признать утратившим силу;
таблицу 6 признать утратившей силу;
примечание к таблице 6 признать утратившим силу;
4) таблицу 7 раздела 8 изложить в следующей редакции:

"Таблица 7

Показатели
Условия
Количество баллов
1. Количество обучающихся в учреждениях:
в многопрофильных учреждениях дополнительного образования
за каждого обучающегося
0,3
в однопрофильных учреждениях дополнительного образования, в том числе в спортивных школах, клубах (центрах, станциях, базах) юных моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
2. Количество работников в учреждении дополнительного образования
за каждого работника дополнительно;
1
за каждого работника, имеющего

квалификационную категорию;
0,5
высшую квалификационную категорию
1
3. Наличие в образовательных учреждениях физкультурно-спортивной направленности (ДЮСШ, СШ):
групп, работающих по дополнительным общеразвивающим программам в области физической культуры и спорта
за каждую группу
5
групп, работающих по дополнительным образовательным программам спортивной подготовки:
группы начальной подготовки
за каждого обучающегося
0,5
учебно-тренировочные группы
за каждого обучающегося
1
группы совершенствования спортивного мастерства
за каждого обучающегося
2,5
группы высшего спортивного мастерства
за каждого обучающегося
3,0
4. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид спортивного сооружения
15
";

5) строку 1 таблицы 8 раздела 9 изложить в следующей редакции:

"
1.
ДЮСШ, СШ
свыше 350
до 350
до 250
-
";

6) дополнить разделом 12 следующего содержания:
"12. Порядок применения мер поощрения
1. За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение особо важных и сложных заданий к работникам учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению образования администрации города Белгорода, общеобразовательных учреждений, имеющих структурное подразделение дополнительного образования, применяются меры поощрения, предусмотренные трудовым законодательством, муниципальными правовыми актами о наградах и поощрениях городского округа "Город Белгород".
Порядок и основания применения мер поощрения городского округа "Город Белгород" устанавливаются Положением о системе наград и поощрений городского округа "Город Белгород, утвержденным решением Совета депутатов города Белгорода от 12 марта 2013 года в„– 693 "О системе наград и поощрений городского округа "Город Белгород", другими решениями Белгородского городского Совета, правовыми актами председателя Белгородского городского Совета, правовыми актами администрации города Белгорода.
2. При поощрении и награждении Губернатором Белгородской области, Белгородской областной Думой, исполнительными органами Белгородской области, государственными органами Белгородской области единовременная денежная премия выплачивается в размере, установленном распорядительным актом о награждении/поощрении. В случае если распорядительным актом о награждении/поощрении не предусмотрена конкретная сумма единовременной денежной премии, то работнику выплачивается денежная премия в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
3. Поощрение работников производится за счет средств бюджета городского округа "Город Белгород.";
Действие пп. 7 п. 2 распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2023.
7) в приложении в„– 1:
таблицу 1 изложить в следующей редакции:

"Таблица 1

в„– п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
1
2
3
4
1.
Директор:
- со стажем работы в должности 5 лет и более
- имеющий высшую квалификационную категорию
17858
16155
14965
13944
- со стажем работы в должности до 5 лет
- имеющий I квалификационную категорию
16155
14965
13944
12925
2.
Заместитель директора:
- со стажем работы в должности 5 лет и более
- имеющий высшую квалификационную категорию
13435
12074
11222
10544
- со стажем работы в должности до 5 лет
- имеющий I квалификационную категорию
12074
11222
10544
9692
3.
Главный экономист/инженер/механик, старший мастер, режиссер
13435
12074
11222
10544
";

раздел 1 "Административный персонал" таблицы 2 изложить в следующей редакции:

"
в„– п/п
Наименование должностей работников образовательных организаций
Размер базового должностного оклада (рублей)
1. Административный персонал
1.
Руководитель структурного подразделения учреждения дополнительного образования

- в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;
10436
- в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;
11266
- в учреждении, отнесенном к II группе по оплате труда руководителей;
12167
- в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей
13106
2.
Заведующий хозяйством
9590
3.
Начальник отдела (заведующий отделом):

- в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;
9590
- в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;
10436
- в учреждении, отнесенном к II группе по оплате труда руководителей;
12167
- в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей
13106
4.
Заместитель директора (по административно-хозяйственной части):

- в учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
11756
- в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
12710
- в учреждениях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей;
13713
- в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей
14766
5.
Заведующий библиотекой
12167
6.
Заведующий спортивным сооружением:

- в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;
9590
- в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;
10436
- в учреждении, отнесенном к II группе по оплате труда руководителей;
12167
- в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей
13106
";

раздел 3 "Специалисты и учебно-вспомогательный персонал" таблицы 2 изложить в следующей редакции:

"
3. Специалисты и учебно-вспомогательный персонал
28.
Специалист (в том числе: по охране труда, технический, маркетолог, менеджер, аранжировщик, заведующий постановочной частью):

- без квалификационной категории;
9590
- имеющий II категорию;
10004
- имеющий I категорию
11762
29.
Библиотекарь (библиограф, редактор, корректор):

- без квалификационной категории;
9590
- имеющий II категорию
9772

- имеющий I категорию;
10234
- ведущий библиотекарь
11762
30.
Спортсмен-инструктор
9766
31.
Лаборант (включая старшего)
9590
32.
Экономист:

- без квалификационной категории;
9590
- имеющий II категорию;
10526
- имеющий I категорию
11762
33.
Техник:

- без квалификационной категории;
9590
- имеющий II категорию;
10526
- имеющий I категорию
11762
34.
Инженер, инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений:

- без квалификационной категории;
9590
- имеющий II категорию;
10526
- имеющий I категорию;
11762
- ведущий
13713
35.
Механик: - без квалификационной категории;
9590
- имеющий II категорию;
9772
- имеющий I категорию
10707
36.
Художник (художник-модельер):

- без квалификационной категории;
9590
- имеющий II категорию;
10340
- имеющий I категорию;
10707
- имеющий высшую категорию
11762
37.
Художник по свету:

- имеющий II категорию;
9590
- имеющий I категорию;
10707
- имеющий высшую категорию
11762
38.
Юрисконсульт:

- без квалификационной категории;
9590
- имеющий II категорию;
10234
- имеющий I категорию
11762
39.
Дирижер
9590
40.
Аккомпаниатор
9590
41.
Электроник:

- без квалификационной категории;
9760
- имеющий II категорию;
11237
- имеющий I категорию
13713
42.
Программист:
- без квалификационной категории;
9760
- имеющий II категорию;
11237
- имеющий I категорию
13713
43.
Заведующий складом
9590
44.
Кассир
9590
45.
Режиссер (режиссер-постановщик), постановщик, хореограф, звукорежиссер:

- режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер III категории, художник-руководитель студии изобразительного и декоративно-прикладного искусства, фотограф-художник, имеющий среднее специальное образование;
9760
- режиссер, балетмейстер, хормейстер II категории, художник-руководитель студии изобразительного и декоративно-прикладного искусства, фотограф-художник, имеющий высшее специальное образование или среднее специальное образование и работу в художественных коллективах, имеющих звание "Народный", "Образцовый", а также в профессиональных творческих коллективах;
10707
- режиссер, балетмейстер, хормейстер I категории, художник-руководитель студии изобразительного и декоративно-прикладного искусства, фотограф-художник, имеющий высшее специальное образование и работу в художественных коллективах, имеющих звание "Народный", "Образцовый", или в профессиональных творческих коллективах
11762
46.
Документовед:

- без квалификационной категории;
9590
- имеющий II категорию;
10123
- имеющий I категорию
11762
47.
Специалист по кадрам
10436
48.
Администратор
9590
49.
Старший администратор
9772
50.
Секретарь учебной части
10625
51.
Техник по звукозаписи
11762
52.
Инженер по сопровождению баз данных
9760
53.
Медицинская сестра

- без квалификационной категории;
9590
- имеющая II квалификационную категорию;
9772
- имеющая I квалификационную категорию;
10238
- имеющая высшую квалификационную категорию
10707
54.
Массажист
11762
55.
Контрактный управляющий:

- среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации/или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок;
9760
- высшее профессиональное образование (бакалавриат) и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации/или программы профессиональной подготовки в сфере закупок;
11762
- высшее профессиональное образование (специалитет, магистратура) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в сфере закупок
13713
56.
Машинист холодильных установок
9590
57.
Мастер по ремонту
9590
58.
Врач:
- без квалификационной категории;
14054
- имеющий II квалификационную категорию;
15190
- имеющий I квалификационную категорию;
16382
- имеющий высшую квалификационную категорию
17644
59.
Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья
9590
";

раздел 4 "Технические исполнители и обслуживающий персонал" таблицы 2 изложить в следующей редакции:

"
4. Технические исполнители и обслуживающий персонал
60.
Музейный смотритель

9772
61.
Экспедитор
Требования к квалификации: общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 1 месяца
9590
62.
Делопроизводитель
Требования к квалификации: общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев
9590
63.
Секретарь
Требования к квалификации: общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев
9590
64.
Секретарь-машинистка
Требования к квалификации: общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе
9590
65.
Настройщик музыкальных инструментов

9590
66.
Аппаратчик химводоочистки

9590
67.
Водитель автомобиля
При наличии у водителя категории "Д"
10093
68.
Водитель автомобиля

9627
69.
Водитель транспортно-уборочной машины

9590
70.
Гардеробщик

9590
71.
Костюмер

9590
72.
Машинист сцены

9590
73.
Грузчик

9590
74.
Дворник

9590
75.
Кастелянша

9590
76.
Кладовщик

9590
77.
Лаборант химического анализа

9590
78.
Механик по техническим видам спорта

9590
79.
Старший оператор котельной

10166
80.
Оператор котельной

9590
81.
Слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования
При работе в котельной
9590
82.
Оператор хлораторной установки

9590
83.
Вахтер

9590
84.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Высший разряд
9785
85.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

9590
86.
Слесарь

9590
87.
Слесарь-сантехник

9590
88.
Электрогазосварщик

9590
89.
Осветитель

9590
90.
Звукооператор

9590
91.
Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений

9590
92.
Рабочий по ремонту спортивного оборудования и инвентаря

9590
93.
Садовник

9590
94.
Сторож (вахтер)

9590
95.
Лаборант химводоочистки

9590
96.
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

9590
97.
Слесарь-ремонтник

9590
98.
Мастер по ремонту

9590
99.
Уборщик служебных помещений

9590
";

8) строку 2 приложения 2 изложить в следующей редакции:

"
2.
Работникам учреждений дополнительного образования
За работу в образовательной организации дополнительного образования, реализующей программы научно-технической направленности, на базе Белгородского регионального детского технопарка "Кванториум" и муниципального детского технопарка "ТехноГрад":
- руководящим работникам (директор, заместитель директора) и педагогическим работникам (с учетом фактической педагогической нагрузки)
1,50
".

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего решения, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете городского округа "Город Белгород" по отрасли "Образование".

4. Решение вступает в силу после его официального опубликования.
Действие подпункта 7 пункта 2 решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 года.

5. Опубликовать решение в газете "Наш Белгород" и разместить на официальном сайте "Белгородский городской Совет" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

6. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию Белгородского городского Совета по социальной политике и развитию солидарного общества.

Председатель
Белгородского городского Совета
В.В.РАДЧЕНКО

Секретарь сессии
Н.П.БУТОВ


------------------------------------------------------------------