АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕЛГОРОДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 апреля 2023 г. в„– 46

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
БЕЛГОРОДА ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2021 ГОДА в„– 275

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений города Белгорода постановляю:

1. Внести в постановление администрации города Белгорода от 30 декабря 2021 года в„– 275 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений города Белгорода" (в редакции постановлений администрации города Белгорода от 24 января 2022 года в„– 12, от 11 апреля 2022 года в„– 69, от 1 июля 2022 года в„– 125, от 29 ноября 2022 года в„– 220) следующие изменения:
1.1. В Положении об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений города Белгорода:
1.1.1. В разделе 2 "Оплата труда основного персонала":
- подпункт 2.2.1 пункта 2.2 изложить в новой редакции:
"2.2.1. Ежемесячная выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в размере не менее 4 процентов должностного оклада.
Конкретные размеры выплаты работникам устанавливаются локальным актом учреждения по результатам специальной оценки условий труда.";
- подпункт 2.2.4 пункта 2.2 изложить в новой редакции:
"2.2.4. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере двойной дневной или часовой части должностного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат в двойном размере за день или час работы сверх ежемесячного размера оплаты труда.
При оплате работы в выходной или нерабочий день в двойном размере учитываются:
а) компенсационные выплаты:
- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
б) стимулирующие выплаты:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- ежемесячная премия.
Выплата производится на основании локального акта учреждения и табеля учета рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.";
- в абзаце шестом подпункта 2.4.4.2 пункта 2.4 слова "от 13 февраля 2015 г. в„– 161" заменить словами "от 3 июня 2022 года в„– 1110";
- абзац шестой подпункта 2.4.7 пункта 2.4 изложить в новой редакции:
"2) для осуществления единовременной выплаты за год - наличие непрерывного стажа работы не менее 1 года с первого рабочего дня календарного года в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации по последний рабочий день соответствующего календарного года, за который производится выплата.".
1.1.2. В разделе 3 "Оплата труда обслуживающего персонала":
- подпункт 3.2.1 пункта 3.2 изложить в новой редакции:
"3.2.1. Ежемесячная выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в размере не менее 4 процентов должностного оклада.
Конкретные размеры выплаты работникам устанавливаются локальным актом учреждения по результатам специальной оценки условий труда.";
- подпункт 3.2.4 пункта 3.2 изложить в новой редакции:
"3.2.4. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере двойной дневной или часовой части должностного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат в двойном размере за день или час работы сверх ежемесячного размера оплаты труда.
При оплате работы в выходной или нерабочий день в двойном размере учитываются:
а) компенсационные выплаты:
- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и условиями труда;
- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
б) стимулирующие выплаты:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- ежемесячная премия.
Выплата производится на основании локального акта учреждения и табеля учета рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.";
- в абзаце шестом подпункта 3.4.4.2 пункта 3.4 слова "от 13 февраля 2015 г. в„– 161" заменить словами "от 3 июня 2022 года в„– 1110";
- абзац шестой подпункта 3.4.7 пункта 3.4 изложить в новой редакции:
"2) для осуществления единовременной выплаты за год - наличие непрерывного стажа работы не менее 1 года с первого рабочего дня календарного года в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации по последний рабочий день соответствующего календарного года, за который производится выплата.".
1.1.3. В разделе 4 "Оплата труда вспомогательного персонала":
- подпункт 4.2.1 пункта 4.2 изложить в новой редакции:
"4.2.1. Ежемесячная выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в размере не менее 4 процентов должностного оклада.
Конкретные размеры выплаты работникам устанавливаются локальным актом учреждения по результатам специальной оценки условий труда.";
- подпункт 4.2.4 пункта 4.2 изложить в новой редакции:
"4.2.4. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере двойной дневной или часовой части базового оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат в двойном размере за день или час работы сверх ежемесячного размера оплаты труда.
При оплате работы в выходной или нерабочий день в двойном размере учитываются:
а) компенсационные выплаты:
- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за ненормированный рабочий день;
б) стимулирующие выплаты:
- за качество и сложность работы;
- за классность;
- ежемесячная премия.
Выплата производится на основании локального акта учреждения и табеля учета рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.";
- абзац шестой подпункта 4.4.5 пункта 4.4 изложить в новой редакции:
"2) для осуществления единовременной выплаты за год - наличие непрерывного стажа работы не менее 1 года с первого рабочего дня календарного года в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации по последний рабочий день соответствующего календарного года, за который производится выплата.".

2. Комитету финансов и бюджетных отношений обеспечить финансирование расходов на оплату труда работников муниципальных учреждений в соответствии с настоящим постановлением в пределах средств, предусмотренных в бюджете городского округа "Город Белгород" на эти цели.

3. Управлению информационной политики администрации города Белгорода (Абакумова О.С.) обеспечить опубликование настоящего постановления в газете "Наш Белгород", сетевом издании "Газета "Наш Белгород" (GAZETANB.RU) и на официальном сайте органов местного самоуправления города Белгорода в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города - руководителя департамента экономического развития Григоренко И.Ю.

Глава администрации
города Белгорода
В.В.ДЕМИДОВ


------------------------------------------------------------------