АДМИНИСТРАЦИЯ СТАРООСКОЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 января 2023 г. в„– 50

О КОНКУРСНОМ ОТБОРЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года в„– 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании Устава Старооскольского городского округа Белгородской области администрация городского округа постановляет:

1. Утвердить Положение о конкурсном отборе руководителей муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования сферы культуры (прилагается).

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа по социальному развитию администрации Старооскольского городского округа.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава администрации
Старооскольского
городского округа
А.В.ЧЕСНОКОВ





Утверждено
постановлением
администрации Старооскольского
городского округа
от 10.01.2023 в„– 50

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСНОМ ОТБОРЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о конкурсном отборе руководителей муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования сферы культуры (далее - Положение) в соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации определяет цели, задачи, порядок организации и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения культуры или учреждения дополнительного образования сферы культуры (далее - Конкурс), а также порядок принятия решений о возможности продления трудовых договоров, заключенных между администрацией Старооскольского городского округа и руководителями муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования сферы культуры (далее - трудовые договоры).
1.2. Конкурс проводится в целях совершенствования оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения культуры или учреждения дополнительного образования сферы культуры (далее - кандидаты). Заседание конкурсной комиссии по рассмотрению вопроса о возможности продления трудовых договоров проводится без объявления Конкурса.
1.3. Организация и проведение Конкурса осуществляется управлением культуры администрации Старооскольского городского округа (далее - управление культуры, организатор конкурса).
1.4. Применяемые в Положении понятия, термины и сокращения используются в следующих значениях:
- конкурсная комиссия - коллегиальный орган, формируемый в порядке, предусмотренном настоящим Положением, для проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения культуры или учреждения дополнительного образования сферы культуры (далее - Руководитель) и рассмотрения вопроса о возможности продления трудовых договоров с Руководителями;
- кандидат - физическое лицо, письменно изъявившее желание участвовать в Конкурсе на замещение вакантной должности Руководителя;
- Конкурс - проводимая в соответствии с настоящим Положением процедура оценки конкурсной комиссией кандидатов и представленных ими документов на предмет их соответствия требованиям данного Положения.
1.5. Для участия в Конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, подавшие документы в соответствии с требованиями настоящего Положения и соответствующие квалификационным требованиям:
- установленным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 года в„– 251н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (к вакантной должности руководителя учреждения культуры);
- установленным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года в„– 761н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (к вакантной должности руководителя учреждения дополнительного образования в сфере культуры).
1.6. Конкурс не проводится:
- при назначении руководителя муниципального учреждения культуры или учреждения дополнительного образования сферы культуры (далее - учреждение культуры) при его создании;
- при назначении руководителем учреждения культуры, созданного путем реорганизации в формах, установленных действующим законодательством, лица, замещавшего должность руководителя одного из учреждений культуры, прекративших свою деятельность в процессе такой реорганизации.

2. Порядок организации Конкурса

2.1. Решение о проведении Конкурса принимает управление культуры при наличии вакантной должности Руководителя.
2.2. Информационное сообщение о проведении Конкурса публикуется в средствах массовой информации, а также размещается на официальном сайте управления культуры в сети Интернет не позднее чем за 20 календарных дней до дня проведения Конкурса.
2.3. Информационное сообщение о проведении Конкурса должно включать:
- наименование и сведения о местонахождении учреждения культуры;
- квалификационные требования, предъявляемые к кандидату;
- перечень документов для участия в Конкурсе и требования к их оформлению;
- дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок от кандидатов с прилагаемыми к ним документами;
- адрес места приема заявок и документов кандидатов и получение информации о Конкурсе;
- способ уведомления участников Конкурса и его победителя об итогах Конкурса;
- иные положения, содержащие требования к кандидатам, предусмотренные действующим законодательством.
2.4. Кандидат, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, в течение 10 дней со дня опубликования информационного сообщения о проведении Конкурса представляет организатору конкурса следующие документы:
2.4.1. Заявление по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;
2.4.2. Анкету согласно приложению 2 к настоящему Положению;
2.4.3. Фотографию 3 x 4 см;
2.4.4. Документ, удостоверяющий личность;
2.4.5. Документы, подтверждающие высшее профессиональное образование и квалификацию, дополнительное профессиональное образование;
2.4.6. Справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера кандидата, его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;
2.4.7. Медицинскую справку о состоянии здоровья формы 086-У (для кандидатов, претендующих на замещение вакантной должности руководителя учреждения дополнительного образования сферы культуры);
2.4.8. Программу развития учреждения культуры в современных условиях (далее - Программа) (в запечатанном конверте), которая должна содержать следующие разделы:
- информационно-аналитическая справка об учреждении культуры (текущее состояние);
- цель и задачи Программы (образ будущего состояния учреждения культуры);
- описание ожидаемых результатов реализации Программы, их количественные и качественные показатели;
- план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие учреждения культуры с учетом их ресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые, информационные, научно-методические);
- приложения к Программе (при необходимости).
2.4.9. Согласие на обработку персональных данных согласно приложению 3 к настоящему Положению.
2.4.10. Справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, выданную не позднее чем за 3 месяца до начала Конкурса (заверенную соответствующим ведомством) для кандидатов, претендующих на замещение вакантной должности руководителя учреждения дополнительного образования сферы культуры);
2.4.11. Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
2.4.12. Рекомендации на кандидата (при наличии).
2.5. Документы, указанные в подпунктах 2.4.4, 2.4.5 и 2.4.11, предоставляются вместе с копиями и после их сличения оригиналы возвращаются кандидату.
2.6. По окончании срока приема заявок и документов от кандидатов организатор конкурса в течение 3 рабочих дней проверяет представленные документы на полноту и достоверность и принимает решение о допуске либо отказе в допуске кандидата к участию в Конкурсе.
2.7. Кандидат не допускается к участию в Конкурсе в случаях:
2.7.1. Несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления (заявление и документы должны быть читаемы, не должны содержать подчисток либо приписок, зачеркнутых слов и иных не оговоренных в них исправлений).
2.7.2 Представления документов, не подтверждающих право кандидата занимать должность Руководителя в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением, либо не соответствующих условиям Конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.
2.8. Об отказе в допуске кандидата к участию в Конкурсе организатор конкурса уведомляет кандидата в письменной форме в течение 2 рабочих дней с момента принятия решения, с указанием причин отказа.
2.9. В случае если к окончанию срока приема заявок и документов не поступили заявки, организатор конкурса принимает решение о признании Конкурса несостоявшимся и переносе даты проведения Конкурса на срок не более чем 20 календарных дней и продлении срока приема заявок.

3. Порядок проведения Конкурса

3.1. Конкурс проводится очно в один этап и состоит из собеседования и представления Программы.
3.2. Ответственный секретарь конкурсной комиссии осуществляет подготовку материалов для заседания конкурсной комиссии, необходимого технического оборудования, уведомляет членов конкурсной комиссии и кандидатов о дате, времени и месте проведения заседания, участвует в ее заседаниях.
3.3. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и др.), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
3.4. Конкурсная комиссия оценивает Программы кандидатов по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист (приложение 4 к настоящему Положению).
3.5. Победителем Конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов. Количество набранных баллов должно быть не менее 90.
В случае если несколько кандидатов набрали одинаковое количество баллов, голос председателя конкурсной комиссии (в его отсутствие - заместителя председателя) является решающим при определении победителя Конкурса.
В случае несоответствия Программ всех кандидатов требованиям, указанным подпункте 2.4.8 пункта 2.4 настоящего Положения, организатор конкурса объявляет проведение повторного Конкурса.
3.6. Результаты Конкурса вносятся в протокол заседания конкурсной комиссии в виде рейтинга участников Конкурса по сумме набранных баллов.
3.7. Организатор конкурса в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса информирует в письменной форме участников Конкурса об итогах Конкурса и размещает информационное сообщение о результатах проведения Конкурса в средствах массовой информации и на официальном сайте управления культуры в сети Интернет.
3.8. Руководитель назначается на должность на условиях срочного трудового договора в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
3.9. В случае отказа победителя Конкурса от заключения срочного трудового договора организатор конкурса объявляет проведение повторного Конкурса.
3.10. Документы кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, и кандидатов, участвовавших в Конкурсе, но не победивших, возвращаются им по письменному заявлению в течение 6 месяцев со дня завершения Конкурса.
До истечения этого срока документы хранятся в архиве организатора конкурса, после чего подлежат уничтожению.
3.11. Конкурс считается состоявшимся при наличии не менее 2 кандидатов.
Конкурс признается несостоявшимся в случаях:
а) отсутствия заявлений кандидатов на участие в Конкурсе;
б) если представлены документы только одного кандидата;
в) подачи в конкурсную комиссию заявлений о снятии своих кандидатур всеми кандидатами;
г) неявки на Конкурс всех кандидатов;
д) явки на Конкурс одного кандидата.
3.12. При признании Конкурса несостоявшимся в случаях, указанных в подпунктах "б" и "д" пункта 3.11 настоящего Положения, конкурсная комиссия принимает решение о проведении собеседования с кандидатом на замещение вакантной должности Руководителя. Результат собеседования определяется открытым голосованием, после чего конкурсная комиссия дает заключение о возможности или невозможности назначения кандидата на замещение вакантной должности Руководителя.
В случае если собеседование не дало положительных результатов, конкурсная комиссия принимает решение о продлении срока проведения Конкурса.

4. Порядок принятия решений о
возможности продления трудовых договоров

4.1. В целях рассмотрения вопроса о возможности продления трудового договора ответственный секретарь конкурсной комиссии осуществляет подготовку материалов для заседания конкурсной комиссии, необходимого технического оборудования, уведомляет членов конкурсной комиссии и кандидатов о дате, времени и месте проведения заседания, участвует в ее заседаниях.
4.2. Заседание конкурсной комиссии по рассмотрению вопроса о возможности продления трудового договора с действующим руководителем учреждения культуры проводится не позднее чем за 10 календарных дней до истечения срока трудового договора.
4.3. Председатель конкурсной комиссии обеспечивает информирование руководителей учреждений культуры, у которых истекает срок трудового договора, о проведении заседания конкурсной комиссии по рассмотрению вопроса о возможности продления трудового договора.
4.4. Руководитель учреждения культуры представляет на заседание конкурсной комиссии Программу и аналитическую справку о выполнении показателей стратегических документов. Перечень показателей утверждается ежегодно приказом управления культуры администрации Старооскольского городского округа.
4.5. Заседание конкурсной комиссии проходит в форме собеседования с руководителем учреждения культуры и представления им Программы.
4.6. Конкурсная комиссия дает заключение о возможности или невозможности продления трудового договора.
4.7. Конкурсная комиссия осуществляет мониторинг выполнения показателей, предоставленных в аналитической справке.
В случае выполнения показателей не менее чем на 80% от величины значений, установленных в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения, конкурсная комиссия дает заключение о возможности продления трудового договора с указанием срока, на который возможно продление трудового договора.
В случае выполнения показателей менее чем на 80% от величины значений, установленных в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения, конкурсная комиссия дает заключение о невозможности продления трудового договора.
Продление трудового договора оформляется в соответствии с действующим законодательством.
В случае если срок действия трудового договора с момента его заключения составляет 5 лет, с Руководителем заключается трудовой договор на новый срок в соответствии с действующим законодательством.

5. Формирование и порядок работы конкурсной комиссии

5.1. Состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением администрации Старооскольского городского округа.
В состав конкурсной комиссии входят председатель, заместитель председателя, ответственный секретарь и члены конкурсной комиссии.
5.2. Конкурсная комиссия в своей работе руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Старооскольского городского округа, настоящим Положением. Деятельность конкурсной комиссии осуществляется на коллегиальной основе.
5.3. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
В состав конкурсной комиссии включаются представители администрации Старооскольского городского округа, учреждений культуры, районного комитета профсоюза работников культуры Старооскольского городского округа. К работе конкурсной комиссии могут привлекаться с правом совещательного голоса независимые эксперты, являющиеся специалистами по вопросам, связанным со спецификой деятельности учреждений культуры.
5.4. Заседание конкурсной комиссии проводит ее председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя конкурсной комиссии.
5.4.1. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 ее членов. Присутствие на заседании конкурсной комиссии иных лиц допускается с разрешения председателя конкурсной комиссии.
5.4.2. Заочное голосование и принятие решений членами конкурсной комиссии запрещается. Член конкурсной комиссии не может передать свои полномочия другому лицу.
5.5. Решения конкурсной комиссии оформляются протоколами (в том числе при признании Конкурса несостоявшимся).
В протоколе заседания конкурсной комиссии в обязательном порядке указываются:
- дата, время и место проведения заседания конкурсной комиссии;
- список членов конкурсной комиссии, участвующих в заседании;
- список присутствующих кандидатов и иных лиц, приглашенных на заседание конкурсной комиссии;
- повестка дня заседания конкурсной комиссии;
- краткое изложение выступлений членов конкурсной комиссии;
- краткое изложение выступлений кандидатов и иных лиц, присутствующих на заседании конкурсной комиссии;
- итоги голосования;
- решения, принятые на заседании конкурсной комиссии;
- приложения к протоколу (список кандидатов, оценочные листы, особое мнение членов конкурсной комиссии и иные документы).
При подписании протоколов мнение членов конкурсной комиссии выражается словами "за" или "против". Протоколы хранятся организатором конкурса в соответствии с правилами делопроизводства в течение трех лет.





Приложение 1
к Положению о конкурсном отборе
руководителей муниципальных учреждений
культуры и учреждений дополнительного
образования сферы культуры


Председателю конкурсной комиссии
_________________________________,
Ф.И.О. кандидата
зарегистрированного по адресу:

________________________
________________________
заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности _____________________________________________________________________.
(наименование вакантной должности)

К заявлению прилагаю следующие документы:

1. _______________________________
2. _______________________________
3. _______________________________
"___" ______________ 202___ года
___________________ /подпись/





Приложение 2
к Положению о конкурсном отборе
руководителей муниципальных учреждений
культуры и учреждений дополнительного
образования сферы культуры

АНКЕТА


Место
для фотографии
1.
Фамилия ________________________________
Имя ____________________________________
Отчество ________________________________

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

4. Гражданство (подданство). Если изменяли, то укажите, когда и по какой причине. Если помимо гражданства Российской Федерации имеете также гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, - укажите

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Направление подготовки или специальность по диплому
Квалификация по диплому

6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)

9. Были ли Вы судимы, когда и за что

10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)


11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации
(в т.ч. за границей)
поступления
ухода

































12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также супруга (супруг), в том числе бывшая (бывший), супруги братьев и сестер, братья и сестры супругов.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)




































14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также супруга (супруг), в том числе бывшая (бывший), супруги братьев и сестер, братья и сестры супругов, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство
(фамилия, имя, отчество,

с какого времени они проживают за границей)

15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)



16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание

17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи)



18. Паспорт или документ, его заменяющий
(серия, номер, кем и когда выдан)


19. Наличие заграничного паспорта
(серия, номер, кем и когда выдан)


20. Страховой номер индивидуального лицевого счета (если имеется) ______________
________________________________________________________________________
21. ИНН (если имеется)
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)


23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в Конкурсе и приеме на должность.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий и обработку моих персональных данных (в том числе автоматизированную обработку) согласен (согласна).
"___" ______________ 20____ г.
Подпись _______________





Приложение 3
к Положению о конкурсном отборе
руководителей муниципальных учреждений
культуры и учреждений дополнительного
образования сферы культуры


В конкурсную комиссию
От
____________________________________________________________________
(Ф.И.О.)

________________________________,
(дата рождения)
зарегистрированного по адресу:
___________________________________________________________________
паспорт:
_________________________________
выдан:
____________________________________________________________________
Согласие на обработку персональных данных
Я, _____________________________________________________________________,
(Ф.И.О. кандидата)
в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года в„– 152-ФЗ "О персональных данных", в целях обеспечения требования действующего законодательства при участии в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения культуры (учреждения дополнительного образования сферы культуры) Старооскольского городского округа настоящим выражаю свое согласие на обработку (действия (операции) с персональными данными) моих персональных данных, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных:
- переданных мною лично при подаче документов;
- полученных конкурсной комиссией с моего письменного согласия от третьей стороны моих персональных данных, в том числе:
фамилия, имя, отчество;
дата и место рождения;
гражданство;
сведения о знании иностранных языков;
образование (наименование учебного заведения, год окончания, документ об образовании, квалификация специальность),
профессия, стаж работы (общий, непрерывный, специальный);
семейное положение;
состав семьи (степень родства (ближайшие родственники, Ф.И.О. родственников, год их рождения);
паспорт (номер, дата выдачи, кем выдан);
адрес места жительства (по паспорту, фактический), дата регистрации по месту жительства;
номер телефона (домашний, мобильный);
сведения о воинском учете;
сведения о состоянии здоровья, необходимые работодателю для определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, предусмотренные действующим
законодательством Российской Федерации;
содержание заключенного со мной контракта или трудового договора;
сведения об аттестации, повышении квалификации, профессиональной переподготовке;
сведения об имеющихся наградах (поощрениях), почетных званиях;
сведения о номере и серии страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
сведения об идентификационном номере налогоплательщика;
сведения о социальных льготах (в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации);
дополнительные сведения, представленные мною по собственному желанию (сведения о национальности, о пребывании за границей, о членстве в общественных организациях, выборных органах и др.), биометрические персональные данные (личные фотографии); другие персональные данные, необходимые работодателю в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в области персональных данных.
Настоящее согласие действует с момента подписания и прекращается по моему письменному заявлению (отзыву), в соответствии со статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2006 года в„– 152-ФЗ "О персональных данных". Отозвать настоящее согласие путем направления письменного уведомления можно не ранее окончания срока данного конкурса. Отзыв не будет иметь обратной силы в отношении персональных данных, прошедших обработку до момента вступления в силу такого отзыва.
В подтверждение вышеизложенного подтверждаю согласие на обработку вышеуказанных персональных данных в соответствии с положениями Федерального закона от 27 июля 2006 года в„– 152-ФЗ "О персональных данных".
"___" ______________ 20____ года
_______________ /подпись/





Приложение 4
к Положению о конкурсном отборе
руководителей муниципальных учреждений
культуры и учреждений дополнительного
образования сферы культуры

Оценочный лист в„– ______
по итогам оценки Программы развития учреждения
_________________________________ /наименование учреждения/

Ф.И.О. автора __________________________

в„– п/п
Критерии оценки
Максимальное количество баллов
Оценка эксперта
1.
Актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития учреждения культуры)
5

2.
Прогностичность (ориентация на удовлетворение потребностей получателей услуг в сфере культуры с учетом изменений социальной ситуации)
5

3.
Эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов)
5

4.
Реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов)
5

5.
Полнота и целостность Программы (наличие системного образа учреждения, отображение в комплексе всех направлений развития)
5

6.
Проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Программе)
5

7.
Управляемость (разработанный механизм
управленческого сопровождения реализации Программы)
5

8.
Контролируемость (наличие максимально
возможного набора индикативных показателей)
5

9.
Социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров)
5

10.
Культура оформления Программы, использование современных технических средств
5

11.
Качество инновационной Программы
40

12.
Представление Программы развития
30

13.
Ответы на вопросы
20


Итого:
140


Член комиссии: _________________/________________/
Дата ______________________


------------------------------------------------------------------