БЕЛГОРОДСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ

РЕШЕНИЕ
от 28 ноября 2023 г. в„– 33

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ БЕЛГОРОДСКОГО ГОРОДСКОГО
СОВЕТА ОТ 30 МАЯ 2017 ГОДА в„– 529 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ДЕЛАМ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД БЕЛГОРОД"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям городского округа "Город Белгород", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Белгородской области от 18 сентября 2023 года в„– 525-пп "Об увеличении оплаты труда работников казенных, бюджетных и автономных учреждений, финансируемых за счет средств областного и местных бюджетов", руководствуясь Уставом городского округа "Город Белгород", Белгородский городской Совет решил:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям городского округа "Город Белгород", утвержденное решением Белгородского городского Совета от 30 мая 2017 года в„– 529 (в редакции решений Белгородского городского Совета от 23 апреля 2018 года в„– 646, от 18 июня 2019 года в„– 121, от 18 февраля 2020 года в„– 209, от 26 мая 2020 года в„– 246, от 22 декабря 2020 года в„– 331, от 26 октября 2021 года в„– 451, от 22 декабря 2021 года в„– 480, от 22 марта 2022 года в„– 527, от 25 октября 2022 года в„– 627, от 20 июня 2023 года в„– 730), следующие изменения:
1) пункт 2.4 изложить в следующей редакции:
"2.4. Начальнику учреждения устанавливаются компенсационные, стимулирующие, социальные и иные выплаты в соответствии с настоящим Положением, трудовым договором, заключенным с главой администрации города.";
2) дополнить пунктами 2.4.1, 2.4.2, 2.4.3 следующего содержания:
"2.4.1. Выплаты компенсационного характера начальнику учреждения устанавливаются к должностному окладу и производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Начальнику учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
1) выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Конкретные размеры выплаты определяются по результатам специальной оценки условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не выплачивается;
2) работа в выходной или нерабочий праздничный день.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере двойной дневной или часовой части должностного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат в двойном размере за день или час работы сверх ежемесячного размера оплаты труда.
При оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день в двойном размере учитываются:
а) компенсационные выплаты:
- за работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
б) стимулирующие выплаты:
- за качество выполняемых работ;
- за выслугу лет.
Привлечение начальника учреждения к работе в выходные или нерабочие праздничные дни и выплата за работу осуществляется на основании распоряжения администрации города и табеля учета рабочего времени;
3) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием устанавливается в соответствии с постановлением администрации города Белгорода от 19 декабря 2006 года в„– 245 "О предоставлении социальных гарантий работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Ежемесячная процентная надбавка устанавливается к должностному окладу и выплачивается в зависимости от степени секретности сведений:
- от 50 до 75 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";
- от 30 до 50 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";
- от 10 до 15 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;
- от 5 до 10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.
2.4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются начальнику учреждения к должностному окладу и производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
К видам выплат стимулирующего характера относятся:
1) ежемесячная надбавка за выслугу лет:
- свыше 1 года - 5 процентов;
- свыше 3 лет - 10 процентов;
- свыше 5 лет - 15 процентов;
- свыше 10 лет - 20 процентов;
- свыше 15 лет - 30 процентов;
2) ежемесячная премия за качество выполняемых работ.
Ежемесячная премия за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада в порядке, утвержденном правовым актом администрации города Белгорода;
3) ежеквартальная премия.
Ежеквартальная премия выплачивается по результатам работы за квартал и устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада. Размер премии может быть увеличен до 100 процентов размера оплаты труда, применяемого для расчета ежеквартальной премии.
Порядок и условия назначения ежеквартальной премии определяется в соответствии с правовым актом администрации города Белгорода;
4) единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за полугодие, год начальнику учреждения устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада по согласованию с главой администрации города Белгорода.
Выплата не является гарантированной частью заработной платы и осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом личного вклада начальника учреждения в обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на учреждение, а также своевременного и качественного исполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
Выплата единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за полугодие, год производится на основании локального акта учреждения: за полугодие - в срок до 5 августа текущего года, за год - до 20 января последующего года.
Обязательным условием для назначения единовременного денежного вознаграждения является стаж работы в учреждении не менее одного года (с учетом внутренних перемещений, работы в органах местного самоуправления городского округа "Город Белгород", в муниципальных учреждениях и муниципальных предприятиях города Белгорода), который исчисляется в следующем порядке:
1) для осуществления единовременного денежного вознаграждения за полугодие - наличие непрерывного стажа работы не менее 1 года в период времени с 1 июля предыдущего календарного года по 30 июня соответствующего года, за полугодие которого производится выплата;
2) для осуществления единовременного денежного вознаграждения за год - наличие непрерывного стажа работы не менее 1 года с первого рабочего дня календарного года в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации по последний рабочий день соответствующего календарного года, за который производится выплата.
Начальнику учреждения, находящемуся в отпуске по беременности и родам, а также вышедшему из отпуска по уходу за ребенком, единовременная выплата назначается независимо от продолжительности работы в полугодии или году, за которые производится выплата, но с учетом условий для назначения данной выплаты.
При определении размера единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за полугодие, год учитываются:
- личный вклад в обеспечение выполнения задач, функций и полномочий, возложенных на учреждение;
- качество выполнения начальником учреждения своих должностных обязанностей;
- соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;
- высокий профессионализм в работе.
В случае неудовлетворительной оценки качества труда единовременная выплата не назначается или снижается ее размер по следующим основаниям:
- низкое качество и несоблюдение сроков подготовки документов, выполнения поручений главы администрации города Белгорода, заместителей главы администрации города Белгорода при отсутствии уважительных причин;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
- невыполнение требований должностной инструкции.
2.4.3. Начальнику учреждения предоставляются социальные и иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением и локальным нормативным актом учреждения.";
3) пункт 2.5 изложить в следующей редакции:
"2.5. Компенсационные, стимулирующие, социальные и иные выплаты заместителей начальника учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением и локальным нормативным актом учреждения.";
4) в пункте 3.1:
абзац второй изложить в следующей редакции:
"Оплата труда работников учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, социальных и иных выплат.";
в абзаце четвертом слова "на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда" заменить словами "на работах с вредными и (или) опасными условиями труда";
5) дополнить пунктом 3.1.3 следующего содержания:
"3.1.3. Перечень, условия и размеры социальных и иных выплат определяются согласно разделу VI настоящего Положения.";
6) в пункте 3.2 слова "Размеры базовых (должностных) окладов" заменить словами "размеры должностных окладов";
7) в пункте 4.1:
абзац третий изложить в следующей редакции:
"- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;";
абзац четвертый после слов "работе в ночное время" дополнить словами "выходные и нерабочие праздничные дни";
8) абзац первый пункта 4.2 изложить в следующей редакции:
"4.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.";
9) пункт 4.2.1 изложить в следующей редакции:
"4.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются выездному составу поисково-спасательного отряда и постоянному составу водно-спасательной станции учреждения за фактическое время выполнения работ при проведении аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях:
- без применения изолирующих средств - из расчета пятикратной часовой ставки должностного оклада за каждый час работы;
- с применением изолирующих средств - из расчета десятикратной часовой ставки должностного оклада за каждый час работы.";
10) дополнить пунктами 4.2.1.1, 4.2.1.2 следующего содержания:
"4.2.1.1. К аварийно-спасательным работам, проводимым в особых условиях, относятся:
1) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и другое);
2) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров);
3) работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложной категории;
4) работа в сложных погодных условиях:
- при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20 °C и выше плюс 30 °C;
- на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/с и выше;
- при сильных (интенсивных) атмосферных осадках;
- при ограничении видимости (туман и сильная облачность) менее 1,5 метра;
5) работа по эвакуации трупов погибших людей и животных при проведении аварийно-спасательных и других неотложных работ вне зависимости от режимов функционирования;
6) работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;
7) работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой;
8) работа в зоне ведения боевых действий, а также в зоне контртеррористических операций;
9) работа в зонах устойчиво функциональных очагов клещевого вирусного энцефалита, эпидемий (эпизоотии), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности, в эндемичной зоне в эпидемически опасный период (связанный с риском заражения болезнями, переносчиками которых являются клещи);
10) работа на воде в условиях наводнения;
11) работа на акватории водного объекта в сложных условиях:
- в условиях паводков и наводнений;
- при температуре воды плюс 10 °C и ниже;
- в период становления и разрушения ледяного покрова;
12) работы по поиску пострадавших (погибших) на акватории с применением средств защиты от переохлаждения;
13) работа, связанная с риском возникновения контакта с возможно зараженной кровью (СПИД, сифилис, гепатит A, B, C и другие инфекции, передающиеся через контакт с кровью) и другими биологическими выделениями, зараженными возбудителями инфекционных заболеваний (брюшной тиф, корь, столбняк, туберкулез и прочее) при выполнении служебных обязанностей;
14) работа в зоне наводнения, паводка, при ликвидации последствий затоплений местности при объявлении чрезвычайной ситуации на данной территории;
15) работы, связанные с тушением пожаров:
- по спасению (эвакуации) пострадавших из задымленных помещений с использованием изолирующих средств (ДАСВ);
- обеспечение доступа для пожарных и подачи огнетушащих средств к очагу возгорания;
- подъем на высоту (спуск с высоты) пострадавших при отсутствии других способов эвакуации.
4.2.1.2. Под изолирующими средствами, применяемыми при проведении аварийно-спасательных работ в особых условиях, понимаются:
1) автономный изолирующий дыхательный аппарат со сжатым кислородом (кислородно-азотной смесью) или химически связанным кислородом с номинальным временем защитного действия не менее четырех часов и другие изолирующие дыхательные аппараты с более длительным циклом обеспечения дыхания;
2) аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ, ДРЕГЕР, АУЭР и другие системы аналогичного типа);
3) гидрокостюмы, гидрокомбинезоны сухого и мокрого типа (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и другие системы подобного типа);
4) теплозащитные костюмы (ИК-ТГ3, Треллеборг-Акварекс-Каверс, АУЭР и другие аналогичные костюмы);
5) химические изолирующие костюмы (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и другие аналогичные костюмы);
6) автономный изолирующий дыхательный аппарат (ГОСТ Р 12.4.2532011).";
11) в абзаце втором пункта 4.2.2 слова "на тяжелых работах" исключить;
12) в пункте 4.3:
в абзаце первом после слов "в ночное время" дополнить словами "выходные и нерабочие праздничные дни";
13) пункт 4.3.1.1 изложить в следующей редакции:
"4.3.1.1. Работникам устанавливается доплата за работу в ночное время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Доплата производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере:
- 50 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы работника, непосредственно принимающего участие в ликвидации чрезвычайной ситуации, медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи;
- 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы работника, - остальным работникам.";
14) в абзаце втором пункта 4.3.1.2 слова "от оклада базовый (должностного оклада)" заменить словами "от должностного оклада";
15) в абзаце четвертом пункта 4.3.1.3 слова "на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда" заменить словами "на работах с вредными и (или) опасными условиями труда";
16) в абзаце десятом пункта 4.3.1.3 слова "стаж непрерывной работы" исключить;
17) в абзаце первом пункта 4.3.1.4 слова "базового оклада (должностного оклада)" заменить словами "от должностного оклада";
18) в абзаце первом подпункта 4.3.1.5 слова "базового оклада (должностного оклада)" заменить словами "должностного оклада";
19) раздел V изложить в следующей редакции:
"V. Стимулирующие выплаты, виды и порядок установления
5.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу, высокие показатели в труде, стимулирования их к росту квалификации, профессионального мастерства и профессиональной компетенции в учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- выплата за выслугу лет;
- выплата за качество выполняемых работ;
- выплата водителям автомобилей за квалификационную категорию;
- единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год;
- премиальные выплаты по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие).
5.2. Выплата за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
- свыше 1 года - 5 процентов;
- свыше 3 лет - 10 процентов;
- свыше 5 лет - 15 процентов;
- свыше 10 лет - 20 процентов;
- свыше 15 лет - 30 процентов.
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет (далее - стаж работы), засчитываются:
- время работы (службы) в центральном аппарате и территориальных органах МЧС России, Государственной противопожарной службе МЧС России, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, спасательных воинских формированиях МЧС России, Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России, аварийно-спасательных и поисково-спасательных формированиях, военизированных горноспасательных частях, образовательных, научно-исследовательских, медицинских, санаторно-курортных и иных учреждениях МЧС России, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо;
- в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;
- в Российском корпусе спасателей;
- в пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти;
- для спасателей и руководящего состава водно-спасательной станции города Белгорода время работы в командных должностях плавсостава судов морского, смешанного (река - море) и внутреннего плавания водного транспорта, а также рыбопромыслового флота при их работе в государственных организациях;
- время прохождения службы на должностях военизированного личного состава в военизированных горноспасательных частях независимо от их ведомственной принадлежности и время работы на подземных горных работах в должностях и на работах по списку в„– 1, утвержденному постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года в„– 10 и постановлением Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991 года в„– 517, с последующими дополнениями и изменениями;
- для медицинских и фармацевтических работников - время работы в медицинских учреждениях, независимо от формы собственности, при условии поступления на работу на медицинские и фармацевтические должности;
- в воинских частях, учреждениях, учебных заведениях, на предприятиях и в организациях министерств и ведомств Российской Федерации и бывшего СССР, в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба;
- в Вооруженных Силах СССР, КГБ СССР и МВД СССР;
- в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года).
В стаж работы включаются периоды:
- государственной службы и иные периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации;
- на ответственных должностях в органах представительной и исполнительной власти СССР, Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля СССР, органах государственного арбитража СССР, судах и органах прокуратуры СССР;
- на выборных должностях в государственных органах Российской Федерации и СССР, профсоюзных органах Вооруженных Сил Российской Федерации и Вооруженных Сил СССР;
- на должностях в интеграционных межгосударственных органах, созданных Российской стороной совместно с государствами - участниками Содружества Независимых Государств, в дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации (СССР), представительствах министерств и ведомств СССР и представительствах федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации за рубежом, в международных организациях, в которых граждане Российской Федерации (СССР) представляли интересы государства, если перед направлением за границу они работали в воинской части и после возвращения из-за границы поступили на работу непосредственно в воинскую часть;
- военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах;
- военная служба в Вооруженных Силах СССР, пограничных, внутренних и железнодорожных войсках, войсках гражданской обороны, органах и войсках государственной безопасности, других воинских формированиях СССР, в Объединенных Вооруженных Силах государств - участников Содружества Независимых Государств;
- военная служба в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации, в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
- служба в органах внутренних дел и таможенных органах Российской Федерации и СССР, федеральных органах налоговой полиции, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
- военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего СССР, других войсках, воинских формированиях и органах из расчета один день военной службы за два дня работы;
- период выполнения депутатских полномочий депутатом Федерального Собрания Российской Федерации, работавшим на профессиональной постоянной основе;
- периоды работы на соответствующих должностях в организациях, предприятиях и учреждениях любых форм собственности.
Периоды работы в указанных должностях засчитываются по представлению комиссии по установлению стажа, созданной в учреждении, и утверждаются приказом начальника учреждения.
5.3. Выплата за качество выполняемых работ.
Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ определяется в соответствии с личным вкладом работника и устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада на основании локального нормативного акта учреждения.
5.4. Выплата водителям автомобилей за квалификационную категорию.
Ежемесячная выплата водителям автомобилей выплачивается за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:
- водителям 1 класса - 25 процентов должностного оклада;
- водителям 2 класса - 10 процентов должностного оклада.
Порядок присвоения квалификационных категорий водителю автомобиля первого класса и водителю автомобиля второго класса определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.5. Единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год.
Единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год (далее - единовременное денежное вознаграждение) выплачивается работнику в размере:
- двух должностных окладов, проработавшему полный календарный год;
- полтора должностных оклада, проработавшему от шести месяцев в календарном году, за который начисляется выплата;
- одного должностного оклада, проработавшему от трех до шести месяцев в календарном году, за который начисляется выплата.
Право на получение единовременного денежного вознаграждения имеют:
- работники, состоящие в штате учреждения на момент издания приказа начальника учреждения о выплате единовременного денежного вознаграждения (с учетом внутренних перемещений, работы в органах местного самоуправления городского округа "Город Белгород", в муниципальных учреждениях города Белгорода);
- работники, принятые на работу на условиях совместительства, а также работники, заключившие срочный трудовой договор на срок один год и вновь принятые, при условии непрерывного стажа в учреждении.
Работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также работникам, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, единовременное денежное вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени в календарном году, за который начисляется выплата.
Единовременное денежное вознаграждение выплачивается на основании приказа начальника учреждения в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.
Единовременное денежное вознаграждение не выплачивается:
- работникам, заключившим срочный трудовой договор на срок до двух месяцев;
- работникам, находящимся на испытательном сроке;
- работникам, заключившим трудовой договор для выполнения сезонных работ;
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
5.6. Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие).
Порядок и условия премирования (показатели премирования, условия, при которых работникам может быть снижен размер выплаты или работникам выплата не начисляется полностью) устанавливаются локальным актом учреждения.
5.7. Выплаты стимулирующего характера, определенные пунктами 5.2 - 5.5, производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Выплаты, определенные пунктом 5.6, производятся при наличии экономии фонда оплаты труда.";
20) раздел VI изложить в следующей редакции:
"VI. Условия установления социальных и иных выплат
6.1. Работникам учреждения производятся следующие социальные и иные выплаты:
1) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется один раз в год в размере двух должностных окладов на основании личного заявления работника при уходе в отпуск не менее чем на 14 календарных дней.
При предоставлении оплачиваемого отпуска вновь принятому работнику, отработавшему менее шести месяцев, единовременная выплата не производится.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начальнику учреждения согласовывается главой администрации города Белгорода и выплачивается на основании приказа начальника учреждения.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам учреждения утверждается приказом начальника учреждения.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска выплата производится один раз в год при предоставлении части указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней;
2) материальная помощь работникам выплачивается:
- к юбилейным датам (юбилейной датой считается 50 лет и каждые последующие 5 лет со дня рождения) - в размере одного должностного оклада;
- при уходе на пенсию - в размере трех должностных окладов, при условии наличия стажа работы в учреждении не менее 5 лет;
- при вступлении в брак - в размере 17135 рублей (при предоставлении свидетельства о регистрации брака);
- при рождении ребенка - в размере 17135 рублей одному из родителей (при предоставлении свидетельства о рождении);
- в связи со смертью близких родственников (родители, супруги, дети) - в размере 17135 рублей (при предоставлении свидетельства о смерти).
В случае смерти (гибели) работника в период его работы выплата материальной помощи в размере 17135 рублей производится одному из близких родственников умершего (родителям, супругу(е), детям) при предъявлении соответствующих документов, если обращение за ней последовало не позднее шести месяцев со дня смерти;
- при тяжелом длительном заболевании (более 60 дней), пострадавшим от несчастных случаев, стихийных бедствий - в размере 17135 рублей (на основании заявления работника).
Начальнику учреждения выплата материальной помощи осуществляется на основании письменного заявления начальника учреждения и представленных документов согласно настоящему пункту Положения по согласованию с главой администрации города Белгорода на основании приказа начальника учреждения.
Работникам учреждения выплата материальной помощи осуществляется на основании письменного заявления работника и представленных документов согласно настоящему пункту Положения на основании приказа начальника учреждения:
3) работникам учреждения выплачиваются единовременные премии:
ко Дню защитника Отечества, Международному женскому дню в размере, установленном приказом начальника учреждения, для приказа начальника учреждения по согласованию с главой администрации города Белгорода;
к юбилейным датам (50 лет и каждые последующие 5 лет со дня рождения) в размере 1 должностного оклада;
при присвоении почетных званий Российской Федерации, Белгородской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Белгородской области; при поощрении ведомственными наградами; при поощрении и награждении Губернатором Белгородской области, Правительством Белгородской области, Белгородской областной Думой, министерствами Белгородской области; при поощрении и награждении органами и должностными лицами местного самоуправления городского округа "Город Белгород" в размере, установленном распорядительным актом о награждении/поощрении. В случае если распорядительным актом о награждении/поощрении не предусмотрена конкретная сумма единовременной денежной премии, то работнику выплачивается денежная премия в размере 5000 (пять тысяч) рублей.";
6.3. К работникам учреждений могут применяться иные меры поощрения, предусмотренные локальным нормативным актом учреждения.
6.4. Выплаты, определенные пунктом 6.1, производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Выплаты, определенные подпунктами 1, 2 пункта 6.1, производятся при наличии экономии фонда труда.";
21) дополнить разделом VII следующего содержания:
"VII. Формирование фонда оплаты труда работников
7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в расчете на штатную численность работников в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда.
7.2. Годовой фонд оплаты труда начальника учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
а) должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
б) компенсационного характера - в размере 2 должностных окладов;
в) стимулирующего характера:
- ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ - в размере 11 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
- ежеквартальной премии - в размере 4 должностных окладов;
- единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за полугодие, год - в размере 3 должностных окладов;
г) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов.
7.3. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения, за исключением начальника учреждения и сезонных работников, формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
а) должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
б) компенсационного характера - в размере 2 должностных окладов;
в) стимулирующего характера:
- ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ - в размере 11 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
- единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год - в размере 1,8 должностных окладов;
г) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1,8 должностных окладов.
7.4. Фонд оплаты труда работников, заключивших трудовой договор для выполнения сезонных работ, формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
а) должностных окладов - в размере 5 должностных окладов;
б) компенсационного характера - в размере 0,5 должностного оклада;
в) стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ - в размере 4 должностных окладов.
7.5. Начальник учреждения при необходимости вправе перераспределить средства между выплатами компенсационного и стимулирующего характера с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и данным Положением.
7.6. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
- увеличения (индексации) окладов;
- изменения штатных единиц (штатных расписаний, перечней);
- существенных изменений условий оплаты труда;
- принятия главным распорядителем бюджетных средств решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств на единовременные выплаты стимулирующего характера;
- принятия главным распорядителем бюджетных средств решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств на выплаты компенсационного характера.";
Пп. 22 п. 1 вступил в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2023.
22) приложение в„– 1 изложить в следующей редакции:

"Приложение в„– 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
по делам гражданской обороны и
чрезвычайным ситуациям городского
округа "Город Белгород"

Показатели отнесения к группам по оплате труда

Численность работников по штату
Группы учреждений
Свыше 400 человек
I
От 150 до 400 человек
II
От 70 до 150 человек
III
До 70 человек
IV

Должностные оклады начальника учреждения и его заместителей

Категория и должности работников
Должностные оклады по группам учреждений (в руб.)

I
II
III
IV
Начальник учреждения
38 521
34 642
31 147
28 033
Заместитель начальника учреждения
27 651
24 855
22 376
19 756
";

Пп. 23 п. 1 вступил в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2023.
23) приложение в„– 2 изложить в следующей редакции:

"Приложение в„– 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
по делам гражданской обороны и
чрезвычайным ситуациям городского
округа "Город Белгород"

Размер должностных окладов работников учреждения

в„– п/п
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
1.
Специалист по персоналу
15 765
2.
Ведущий юрисконсульт
17 278
3.
Юрисконсульт 1 категории
15 765
4.
Юрисконсульт 2 категории
14 189
5.
Юрисконсульт
13 125
6.
Делопроизводитель
10 425
7.
Секретарь начальника
10 425
8.
Начальник отдела
21 359
9.
Специалист гражданской обороны 1 категории
15 765
10.
Специалист гражданской обороны 2 категории
14 189
11.
Специалист гражданской обороны
13 125
12.
Руководитель контрактной службы
21 359
13.
Ведущий психолог
17 278
14.
Психолог 1 категории
15 765
15.
Психолог 2 категории
14 189
16.
Психолог
13 125
17.
Начальник отдела, службы, отряда, водно-спасательной станции
21 359
18.
Заместитель начальника отдела, службы, отряда, водно-спасательной станции
18 582
19.
Оперативный дежурный
14 760
20.
Старший водолазный специалист
16 458
21.
Водолазный специалист
15 306
22.
Спасатель 1 класса
19 550
23.
Спасатель 2 класса
18 108
24.
Спасатель 3 класса
16 776
25.
Спасатель
15 289
26.
Медицинская сестра высшей категории
15 503
27.
Медицинская сестра первой категории
14 093
28.
Медицинская сестра второй категории
12 811
29.
Медицинская сестра
11 647
30.
Ведущий системный администратор
17 278
31.
Системный администратор 1 категории
15 765
32.
Системный администратор 2 категории
14 189
33.
Системный администратор
13 125
34.
Ведущий специалист по охране труда
17 278
35.
Специалист по охране труда 1 категории
15 765
36.
Специалист по охране труда 2 категории
14 189
37.
Специалист по охране труда
13 125
38.
Водитель автомобиля
11 526
39.
Уборщик служебных помещений
8 631
40.
Дворник
8 631
41.
Слесарь-сантехник
10 887
42.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
8 841
43.
Сторож (вахтер)
8 631
44.
Педагог дополнительного образования
15 765
45.
Инженер-механик
13 125
46.
Ведущий экономист
17 278
47.
Экономист 1 категории
15 765
48.
Экономист 2 категории
14 189
49.
Экономист
13 125
50.
Специалист по закупкам
14 189
51.
Инженер
14 756
52.
Специалист по техническому обслуживанию телекоммуникационных систем
13 125
53.
Техник - программист
13 125
".

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего решения, производить в пределах средств, предусмотренных в бюджете городского округа "Город Белгород" на оплату труда работников муниципальных учреждений по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям городского округа "Город Белгород".

4. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2024 года, за исключением подпунктов 22, 23 пункта 1, которые вступают в силу после официального опубликования решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 года.

5. Опубликовать решение в газете "Наш Белгород" и разместить на официальном сайте "Белгородский городской Совет" в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

6. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию Белгородского городского Совета по социальной политике и развитию солидарного общества.

Председатель
Белгородского городского Совета
В.В.РАДЧЕНКО

Секретарь сессии
И.Г.БОРОДАВКИН


------------------------------------------------------------------