БЕЛГОРОДСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ

РЕШЕНИЕ
от 28 ноября 2023 г. в„– 35

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ ГОРОДА
БЕЛГОРОДА ОТ 23 АВГУСТА 2011 ГОДА в„– 519 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА БЕЛГОРОДА"

В целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Белгорода, в соответствии с постановлением Правительства Белгородской области от 13 июля 2009 года в„– 250-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры Белгородской области", руководствуясь Уставом городского округа "Город Белгород", Белгородский городской Совет решил:

1. Внести в решение Совета депутатов города Белгорода от 23 августа 2011 года в„– 519 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Белгорода" (в редакции решения Совета депутатов города Белгорода от 17 августа 2012 года в„– 642, решений Белгородского городского Совета от 26 сентября 2017 года в„– 566, от 29 мая 2018 года в„– 663, от 25 декабря 2018 года в„– 47, от 10 сентября 2019 года в„– 151, от 18 февраля 2020 года в„– 207, от 26 октября 2021 года в„– 450, от 15 февраля 2022 года в„– 507) следующие изменения:
1) в наименовании слова "города Белгорода" заменить словами "городского округа "Город Белгород";
2) в приложении:
а) в разделе 1:
пункт 1.9 изложить в следующей редакции:
"1.9. Размеры окладов, компенсационных и социальных выплат работникам устанавливаются локальным актом учреждения. Размеры повышающих коэффициентов, стимулирующих выплат работникам устанавливаются локальным актом учреждения по представлению комиссии учреждения по установлению повышающих коэффициентов и стимулирующих выплат.";
пункт 1.10 изложить в следующей редакции:
"1.10. Комиссия по установлению повышающих коэффициентов и стимулирующих выплат (далее - комиссия) создается в учреждении в порядке, определенном локальным актом учреждения. В состав комиссии включаются работники учреждения, представитель учредителя и представитель профсоюзной организации учреждения.";
дополнить пунктами 1.11.1, 1.11.2 следующего содержания:
"1.11.1. Оплата труда работников учреждений, занятых на работах по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.11.2. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.";
б) абзац второй пункта 2.11 раздела 2 изложить в следующей редакции:
"Перечень учреждений и размеры повышающих коэффициентов к окладу по учреждению устанавливаются в соответствии с приложением в„– 5 к настоящему Положению.";
в) в разделе 3:
абзац второй пункта 3.1 изложить в следующей редакции:
"- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;";
пункт 3.2 изложить в следующей редакции:
"3.2. Выплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки труда в целях разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается/снимается.";
пункт 3.7 изложить в следующей редакции:
"3.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной или часовой части оклада с учетом компенсационных выплат и стимулирующих надбавок в одинарном размере за день или час работы сверх ежемесячного размера оплаты труда, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
не менее двойной дневной или часовой части оклада с учетом компенсационных выплат и стимулирующих надбавок в двойном размере за день или час работы сверх ежемесячного размера оплаты труда, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
При оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день учитываются:
компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
стимулирующие надбавки за эффективность, качество и высокие результаты работы, за звание, за выслугу лет, за признание профессионального творческого коллектива (исполнителя) на региональном, всероссийском и международном уровне, молодым квалифицированным специалистам.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня, в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.";
г) раздел 4 изложить в следующей редакции:
"4. Условия установления стимулирующих выплат
4.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты (стимулирующие надбавки, премии):
- за эффективность, качество и высокие результаты работы;
- за звание;
- за выслугу лет;
- за признание профессионального творческого коллектива (исполнителя) на региональном, всероссийском и международном уровне;
- молодым квалифицированным специалистам;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Решение об установлении стимулирующих надбавок к окладу руководителей учреждений принимается учредителем. Порядок определения стимулирующих надбавок руководителям учреждений утверждается локальным актом учредителя.
Решение об установлении стимулирующих надбавок к окладу заместителей руководителя учреждения, работников учреждений, занимающих должности специалистов, служащих и работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, принимает руководитель учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения на основании предложений комиссии.
Решение об установлении стимулирующих надбавок работникам учреждения принимается с учетом обеспечения выплат за счет источников, указанных в п. 1.5 настоящего Положения.
4.3. Стимулирующая надбавка за эффективность, качество и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения в зависимости от специфики деятельности работника в соответствии с критериями, определенными Положением об оплате труда работников учреждения.
Размер стимулирующей надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
Рекомендуемый размер стимулирующей надбавки за эффективность, качество и высокие результаты работы для руководящих работников - до 300 процентов от оклада; работников, занимающих должности специалистов и служащих, - до 600 процентов от оклада; для работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, - до 300 процентов от оклада.
Стимулирующая надбавка за эффективность, качество и высокие результаты работы устанавливается на срок, определенный для руководителей учреждений локальным актом учредителя, для остальных категорий работников учреждений - Положениями об оплате труда работников учреждений, но не более чем на 1 год.
4.4. Стимулирующая надбавка за звание устанавливается руководящим работникам и работникам, занимающим должности специалистов и служащих, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах от оклада:
- за ученую степень кандидата наук (с даты издания приказа Министерства науки и высшего образования Российской Федерации (далее - Министерство) о выдаче диплома об ученой степени) или почетное звание "Заслуженный" - 10 процентов от оклада;
- за ученую степень доктора наук (с даты издания приказа Министерства о выдаче диплома об ученой степени) или за почетное звание "Народный артист Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств" - 20 процентов от оклада;
- за ученую степень кандидата наук (с даты издания приказа Министерства о выдаче диплома об ученой степени) или почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков - 25 процентов от оклада;
- за ученую степень доктора наук (с даты издания приказа Министерства о выдаче диплома об ученой степени) или за почетное звание "Народный артист Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков - 35 процентов от оклада.
Стимулирующую надбавку за звание рекомендуется устанавливать по одному из вышеперечисленных оснований, имеющему большее значение.
Стимулирующая надбавка за звание устанавливается работникам учреждения по основному месту работы.
4.5. Стимулирующая надбавка молодым квалифицированным специалистам устанавливается по основному месту работы, выплачивается в течение трех лет с момента окончания образовательной организации до достижения работником возраста 30 лет и назначается в следующих размерах от оклада:
- окончившим образовательные организации высшего образования - 30 процентов от оклада;
- окончившим профессиональные образовательные организации - 20 процентов от оклада.
4.6. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры (государственных, муниципальных) и (или) на должностях работников культуры, искусства и кинематографии в государственных, муниципальных учреждениях, в следующих размерах:
- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 5 процентов от оклада;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10 процентов от оклада;
- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 15 процентов от оклада;
- при выслуге лет свыше 15 лет - 20 процентов от оклада.
Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения по основному месту работы.
4.7. Стимулирующая надбавка работникам учреждения за признание профессионального творческого коллектива (исполнителя) на региональном, всероссийском и международном уровне устанавливается в следующих размерах:
- за участие профессионального творческого коллектива (исполнителя) в региональных, всероссийских и международных форумах, фестивалях в области культуры и искусства - от 5 до 20 процентов от оклада;
- за достижение статуса лауреата (дипломанта) профессиональным творческим коллективом (исполнителем) в региональных, всероссийских и международных конкурсах в области культуры и искусства:
Диплом "Гран-при" - от 16 до 20 процентов от оклада;
Диплом "Лауреат I степени", "Дипломант I степени" - от 11 до 15 процентов от оклада;
Диплом "Лауреат II степени", "Дипломант II степени" - от 6 до 10 процентов от оклада;
Диплом "Лауреат III степени", "Дипломант III степени" - от 1 до 5 процентов от оклада.
Конкретный размер стимулирующей надбавки за признание профессионального творческого коллектива (исполнителя) на региональном, всероссийском и международном уровне устанавливается на календарный год за предшествующий календарный год локальным актом учреждения.
4.8. В целях поощрения работникам учреждений могут быть установлены следующие премиальные выплаты по итогам работы:
- по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год);
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- за участие в реализации проектов (квартал).
При премировании работников учреждений по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) учитываются показатели, позволяющие оценить результативность деятельности:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
- качественное и своевременное выполнение поручений руководителя;
- достижение высоких результатов в работе за соответствующий период (в том числе инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, привлечение дополнительных средств на развитие основных видов деятельности учреждения и прочие);
- организация и проведение мероприятий (экскурсий), направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).
Премирование работников учреждений не производится в случае наличия у работника дисциплинарного взыскания в течение срока его действия.
Премирование по итогам работы за месяц не исключает возможности премирования по итогам работы за квартал, полугодие, год. При этом повторное премирование за одни и те же показатели не допускается.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работнику учреждения единовременно по итогам выполнения срочных, внеплановых, непредвиденных работ; при выполнении больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом; проведения общегородских мероприятий (фестивалей, экскурсий); за оперативность и качественный результат труда.
Премия за участие в реализации проектов устанавливается работнику учреждения, являющемуся членом рабочей группы проекта, в соответствии с трудозатратами, произведенными в отчетном периоде (квартал).
Расчет размера премии осуществляется на основании протокола заседания Межведомственной комиссии по вопросам проектной деятельности в администрации города Белгорода по должностям и в соответствии с Порядком материального стимулирования участников разработки и реализации проектов городского округа "Город Белгород", утвержденным распорядительным актом администрации города Белгорода.
Премии выплачиваются при наличии экономии средств по фонду оплаты труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год, а также средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения.
Решение о премировании руководителей учреждений принимается учредителем. Порядок премирования руководителей учреждений утверждается локальным актом учредителя.
Премирование заместителей руководителя учреждения, работников учреждения, занимающих должности специалистов, служащих и работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, осуществляет руководитель учреждения на основании предложений комиссии по согласованию с учредителем в соответствии с локальным актом учреждения.";
д) в разделе 5:
в пункте 5.1:
в абзаце первом слова "к отпуску" заменить словами "при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска";
в абзаце втором слова "должностных окладов в год" заменить словами "окладов";
абзац третий изложить в следующей редакции:
"- заместителям руководителя учреждения, специалистам, служащим, работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям рабочих, - в размере одного оклада.";
дополнить пунктом 5.1.1 следующего содержания:
"5.1.1. Работникам учреждения выплачиваются единовременные премии:
1) ко Дню защитника Отечества, Международному женскому дню в размере, установленном локальным актом учреждения, для руководителей учреждений - Учредителем;
2) к профессиональным праздникам, установленным указами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации или уполномоченного им федерального органа исполнительной власти, иного федерального государственного органа, в размере, установленном локальным актом учреждения;
3) к юбилейным датам (50 лет и каждые последующие 5 лет со дня рождения) в размере одного оклада;
4) при присвоении почетных званий Российской Федерации, Белгородской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Белгородской области; при поощрении ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации; при поощрении и награждении Губернатором Белгородской области, Правительством Белгородской области, Белгородской областной Думой, министерствами Белгородской области; при поощрении и награждении органами и должностными лицами местного самоуправления городского округа "Город Белгород" в размере, установленном распорядительным актом о награждении/поощрении. В случае если распорядительным актом о награждении/поощрении не предусмотрена конкретная сумма единовременной денежной премии, то работнику выплачивается денежная премия в размере 5000 (пять тысяч) рублей.";
пункт 5.2 изложить в следующей редакции:
"5.2. Работникам учреждения на основании их заявления выплачивается материальная помощь в следующих случаях:
- при тяжелом длительном заболевании (более 3 месяцев);
- пострадавшим от несчастных случаев, стихийных бедствий;
- в связи со смертью близких родственников (супруг, супруга, родители, дети);
- в связи с государственной регистрацией заключения брака;
- в связи с рождением ребенка.
В случае смерти работника учреждения материальная помощь выплачивается по заявлению одному из близких родственников умершего работника.
Материальная помощь выплачивается в размере одного оклада.";
пункты 5.3, 5.4 признать утратившими силу;
пункт 5.6 дополнить абзацем следующего содержания:
"Единовременные премии, определенные подпунктом 2 пункта 5.1.1, выплачиваются работникам учреждений исключительно за счет средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.";
е) в приложении в„– 1 строку

"
4.
Заместитель директора по административно-хозяйственной работе
18 259
16 954
15 720
14 545
"

изложить в следующей редакции:

"
3.
Заместитель директора по административно-хозяйственной работе
18 259
16 954
15 720
14 545
";

ж) в приложении в„– 2 строку 1 изложить в следующей редакции:

"
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Кассир билетный
12 073
Контролер билетов
12 073
Музейный смотритель
12 073
";

з) в приложении в„– 5 наименование изложить в следующей редакции:
"Перечень учреждений и размеры повышающих коэффициентов к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения)";
и) приложение в„– 6 изложить в следующей редакции:

"Приложение в„– 6
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
городского округа "Город Белгород"

Перечень
повышающих коэффициентов, стимулирующих,
социальных и иных выплат работникам учреждения

в„– п/п
Наименование выплат
Категории работников
Размер выплат и надбавок
1.
Персональный повышающий коэффициент
Руководящие работники учреждений
Ежемесячно до 300% от должностного оклада
2.
Повышающий коэффициент по учреждению
Работники учреждений согласно приложению в„– 5 к настоящему Положению
Ежемесячно 10% от должностного оклада
3.
Стимулирующая надбавка за эффективность, качество и высокие результаты работы
Руководящие работники учреждений
Ежемесячно до 300% от должностного оклада
Специалисты и служащие учреждений
Ежемесячно до 600% от должностного оклада
Работники учреждений, осуществляющие трудовую деятельность по профессиям рабочих
Ежемесячно до 300% от должностного оклада
4.
Стимулирующая надбавка за звание:
Руководящие работники, специалисты и служащие учреждений
Ежемесячно
- за ученую степень кандидата наук или за почетное звание "Заслуженный";
10% от должностного оклада
- за ученую степень доктора наук или за почетное звание "Народный артист Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств";
20% от должностного оклада
- за ученую степень кандидата наук или за почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;
25% от должностного оклада
- за ученую степень доктора наук или за почетное звание "Народный артист Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков
35% от должностного оклада
5.
Стимулирующая надбавка молодым квалифицированным специалистам:
Молодые квалифицированные специалисты учреждений - выплачивается в течение трех лет с момента окончания учебного заведения и до достижения возраста 30 лет
Ежемесячно
- окончившим образовательные организации высшего образования
30% от должностного оклада
- окончившим профессиональные образовательные организации
20% от должностного оклада
6.
Стимулирующая надбавка за выслугу лет:
Работники учреждений
Ежемесячно
- от 1 до 5 лет
5% от должностного оклада
- от 5 до 10 лет
10% от должностного оклада
- от 10 до 15 лет
15% от должностного оклада
- свыше 15 лет
20% от должностного оклада
7.
Стимулирующая надбавка за признание профессионального творческого коллектива (исполнителя) на региональном, международном и всероссийском уровне:
Работники учреждений
Ежемесячно
- за участие профессионального творческого коллектива (исполнителя) в региональных, всероссийских и международных форумах, фестивалях в области культуры и искусства;
от 5 до 20% от должностного оклада
- за достижение статуса лауреата (дипломанта) профессиональным творческим коллективом (исполнителем) в региональных, международных и всероссийских конкурсах в области культуры и искусства:

Диплом "Гран-при";
от 16 до 20% от должностного оклада
Диплом "Лауреат I степени", "Дипломант I степени";
от 11 до 15% от должностного оклада
Диплом "Лауреат II степени", "Дипломант II степени";
от 6 до 10% от должностного оклада
Диплом "Лауреат III степени", "Дипломант III степени"
от 1 до 5% от должностного оклада
8.
Премиальные выплаты по итогам работы:
- по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год);
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- за участие в реализации проектов (квартал)
Работники учреждений
В соответствии с локальными актами учреждения, для руководителей учреждений - Учредителем
9.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Руководители учреждений
В размере 2 должностных окладов
Заместители руководителя, специалисты, служащие, работники, осуществляющие трудовую деятельность по профессиям рабочих
В размере 1 должностного оклада
10.
Единовременная премия ко Дню защитника Отечества, Международному женскому дню
Работники учреждений
В соответствии с локальными актами учреждения, для руководителей учреждений - Учредителем
11.
Единовременная премия к профессиональным праздникам, установленным указами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации или уполномоченного им федерального органа исполнительной власти, иного федерального государственного органа
Работники учреждений
В соответствии с локальными актами учреждения, для руководителей учреждений - Учредителем
12.
Единовременная премия к юбилейным датам (50 лет и каждые последующие 5 лет со дня рождения)
Работники учреждений
В размере 1 должностного оклада
13.
Единовременная премия:
при присвоении почетных званий Российской Федерации, Белгородской области;
награждении орденами и медалями Российской Федерации, Белгородской области;
при поощрении ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации;
при поощрении и награждении Губернатором Белгородской области, Правительством Белгородской области, Белгородской областной Думой, министерствами Белгородской области;
при поощрении и награждении органами и должностными лицами местного самоуправления городского округа "Город Белгород"
Работники учреждений
В размере, установленном распорядительным актом о награждении/поощрении. В случае, если распорядительным актом о награждении/поощрении не предусмотрена конкретная сумма единовременной денежной премии, - 5000 рублей
14.
Материальная помощь:
в случае смерти работника;
при тяжелом длительном заболевании (более 3 месяцев);
пострадавшим от несчастных случаев, стихийных бедствий;
в связи со смертью близких родственников (супруг, супруга, родители, дети);
в связи с государственной регистрацией заключения брака, рождением ребенка
Работники учреждений
В размере 1 должностного оклада
15.
Единовременное пособие молодым квалифицированным специалистам, принятым на работу впервые в учреждение по основному месту работы
Молодые квалифицированные специалисты учреждений
Единовременно 1000 рублей
".

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего решения, производить в пределах средств, предусмотренных в бюджете городского округа "Город Белгород" на оплату труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа "Город Белгород".

3. Решение вступает в силу с 1 января 2024 года.

4. Опубликовать решение в газете "Наш Белгород" и разместить на официальном сайте "Белгородский городской Совет" в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

5. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию Белгородского городского Совета по социальной политике и развитию солидарного общества.

Председатель
Белгородского городского Совета
В.В.РАДЧЕНКО

Секретарь сессии
И.Г.БОРОДАВКИН


------------------------------------------------------------------