БЕЛГОРОДСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ

РЕШЕНИЕ
от 26 декабря 2023 г. в„– 57

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ БЕЛГОРОДСКОГО ГОРОДСКОГО
СОВЕТА ОТ 24 МАРТА 2020 ГОДА в„– 223 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БЕЛГОРОДА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БЕЛГОРОДА"

В целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Белгорода, подведомственных управлению культуры администрации города Белгорода, в соответствии с постановлением Правительства Белгородской области от 23 июня 2008 года в„– 159-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных областных образовательных организаций, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и областных методических служб", решением Белгородского городского Совета от 24 октября 2023 года в„– 19 "Об увеличении оплаты труда и о внесении изменений в решение Белгородского городского Совета депутатов от 15 октября 2002 года в„– 325, решение Совета депутатов города Белгорода от 4 декабря 2007 года в„– 601", руководствуясь Уставом городского округа "Город Белгород", Белгородский городской Совет решил:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Белгорода, подведомственных управлению культуры администрации города Белгорода, утвержденное решением Белгородского городского Совета от 24 марта 2020 года в„– 223 (в редакции решений Белгородского городского Совета от 22 декабря 2020 года в„– 327, от 31 августа 2021 года в„– 411, от 26 октября 2021 года в„– 449, от 15 февраля 2022 года в„– 508, от 25 апреля 2023 года в„– 703), следующие изменения:
1) в разделе 7:
а) в таблице пункта 7.1:
строку:

"
в„– п/п
Наименование компенсационных выплат
Размер выплаты (в процентах)
"

изложить в следующей редакции:

"
в„– п/п
Наименование компенсационных выплат
Размер выплаты (в процентах к должностному окладу)
";

строку изложить в следующей редакции:

"
1.
Работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
до 12
";
б) абзац второй пункта 7.2 изложить в следующей редакции:
"7.2. Выплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в целях разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается/снимается.";
в) пункт 7.5 изложить в следующей редакции:
"7.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной или часовой части оклада с учетом гарантированных доплат, компенсационных и стимулирующих выплат в одинарном размере за день или час работы сверх ежемесячного размера оплаты труда, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
не менее двойной дневной или часовой части оклада с учетом гарантированных доплат, компенсационных и стимулирующих выплат в двойном размере за день или час работы сверх ежемесячного размера оплаты труда, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
При оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день учитываются:
гарантированные доплаты педагогическим работникам за руководство городскими методическими объединениями, методическими объединениями в учреждении;
компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, уборщикам служебных помещений, дворникам за увеличенный объем работы в осенний, весенний периоды года, за особые условия творческого труда с различными категориями населения, за расширенный объем работы, связанный с проведением выездных мероприятий, за обновляемость репертуара в течение года не менее 15%, водителям за погрузку-разгрузку музыкальных инструментов, театрального реквизита, радио- и светотехнической аппаратуры;
стимулирующие надбавки за звание, за отраслевые награды, за ученую степень, молодым специалистам, за подготовку учащихся - победителей и призеров конкурсов, педагогическим работникам - победителям и призерам конкурсов профессионального мастерства: "Педагог дополнительного образования года", работникам учреждений дополнительного образования - победителям конкурсов "Учреждение дополнительного образования" воспитательных систем и образовательных программ, за особые условия труда и эффективность работы, за непрерывный стаж в образовательных учреждениях, водителям за сложность и напряженность в связи с ответственностью, связанной с обеспечением безопасности при перевозке детей, водителям за профессиональное мастерство, выплаты по результатам оценки качества и профессиональной деятельности.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня, в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.";
г) пункты 7.7, 7.8 считать соответственно пунктами 7.6, 7.7;
2) раздел 8 изложить в следующей редакции:
"8. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
8.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

в„– п/п
Наименование стимулирующих выплат
Размер выплаты (в процентах к должностному окладу/рублях)
1.
Руководителю, педагогическим работникам (по основному месту работы) за звание "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входящих в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности
30%
2.
Руководителю, педагогическим работникам (по основному месту работы) за отраслевые награды:
- знак Министерства культуры РФ "За достижения в культуре", знак "За высокие достижения" Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ, значок Министерства культуры СССР "За отличную работу";
- ведомственные знаки отличия: значок "Отличник культурного шефства над селом", "Отличник культуры", Благодарность Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ, Почетная грамота Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ, Грамота Министерства культуры РФ и Российского профсоюза работников культуры, Почетная грамота Президиума Верховного Совета РСФСР, почетная грамота Министерства образования, почетная грамота Министерства образования и науки РФ, СССР, почетные грамоты и знаки отличия вышестоящих Федеральных структур
10%
3.
Педагогическим и руководящим работникам (по основному месту работы) за ученую степень:

- кандидата наук (с даты издания приказа Министерства науки и высшего образования Российской Федерации (далее - Министерство) о выдаче диплома об ученой степени);
20%
- доктора наук (с даты издания приказа Министерства о выдаче диплома об ученой степени)
30%
4.
Молодым специалистам (по основному месту работы) в течение трех лет с даты окончания образовательной организации до достижения им возраста 30 лет:

- окончившим образовательные организации высшего образования;
30%
- окончившим профессиональные образовательные организации
20%
5.
Педагогическим работникам за подготовку учащихся - победителей и призеров конкурсов, согласно локальному акту учреждения:

- международных;
до 50%
- всероссийских;
до 45%
- региональных;
до 40%
- областных
до 35%
6.
Педагогическим работникам - победителям и призерам конкурсов профессионального мастерства: "Педагог дополнительного образования года":

- международных;
50%
- всероссийских и окружных;
40%
- областных;
20%
- городских
10%
7.
Работникам учреждения дополнительного образования - победителям конкурсов: "Учреждение дополнительного образования" воспитательных систем и образовательных программ:

- всероссийского;
до 50%
- областного
до 40%
8.
Руководителю учреждения за особые условия труда и эффективность работы в соответствии с локальным актом, утвержденным учредителем
до 100%
9.
Заместителям директора, заместителю директора (по административно-хозяйственной части), главному инженеру, главному режиссеру за особые условия труда и эффективность работы в соответствии с локальным актом учреждения
до 75%
10.
Педагогическим работникам за непрерывный стаж в образовательных учреждениях в соответствии с локальным актом учреждения:

- от 5 до 10 лет;
20%
- от 10 до 15 лет;
25%
- свыше 15 лет
30%
11.
Водителям за сложность и напряженность в связи с ответственностью, связанной с обеспечением безопасности при перевозке детей
6 000 рублей
12.
Водителям за профессиональное мастерство в зависимости от открытых категорий транспортных средств:

- B, C, D, BE, CE, DE;
50%
- B, C, D;
25%
- B
10%
13.
Выплаты за счет централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений, формируемого в размере 3% от фонда оплаты труда по должностным окладам работников учреждения
В соответствии с локальным актом, утвержденным учредителем
14.
Выплаты по результатам оценки качества и профессиональной деятельности работников учреждений:
- педагогическим работникам за счет фонда стимулирования, формируемого в размере до 300% от фонда оплаты труда по должностным окладам педагогических работников;
- руководящим работникам (за исключением директора), административно-управленческому, учебно-вспомогательному, художественному, артистическому и обслуживающему персоналу за счет фонда стимулирования, формируемого в размере до 300% от фонда оплаты труда по должностным окладам руководящих работников (за исключением директора), административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, художественного, артистического и обслуживающего персонала
В соответствии с локальным актом учреждения
15.
Работникам учреждения за участие в проектной деятельности муниципального уровня выплачивается в соответствии с трудозатратами, произведенными в отчетном периоде:
- за проекты, по которым своевременно или досрочно завершены в текущем (премируемом) периоде контрольные события;
- проекты, по которым достигнуты в текущем квартале показатели результативности (завершенные проекты)
В соответствии с предложениями отдела проектной деятельности управления проектно-аналитической деятельности администрации города по премированию работников за выполнение особо важных и сложных заданий по типу "проекты"

Примечание. При осуществлении работниками учреждения внутреннего совместительства стимулирующие выплаты по пунктам 1, 2, 3, 4 таблицы устанавливаются по основной должности в процентах от оклада без учета нагрузки.

8.2. Условием осуществления выплат стимулирующего характера является достижение работниками определенных количественных и качественных показателей работы. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентах к должностным окладам, так и в абсолютных размерах.
8.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда учреждения, указанных в пункте 1.6 настоящего Положения.
8.4. Решение об установлении стимулирующих выплат руководителей учреждений принимается учредителем. Порядок определения стимулирующих выплат руководителю утверждается локальным актом учредителя.
8.5. Решение об установлении стимулирующих выплат к окладу работникам учреждения (за исключением руководителя) принимает руководитель учреждения на основании предложений комиссии по согласованию с учредителем.
8.6. В случае образовавшейся в течение года неизрасходованной части стимулирующего фонда оплаты труда работников допускается дополнительное распределение стимулирующего фонда оплаты труда на премирование по соответствующим категориям работников.
Премирование работников учреждения осуществляет руководитель учреждения в соответствии с приказом на основании предложений комиссии и по согласованию с учредителем, в котором указываются показатели премирования и размеры премий по каждому работнику.
Размер премиальных выплат устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.
Премирование работников производится:
- по результатам основной деятельности учреждения за период (месяц, квартал, полугодие, год);
- за подготовку учреждения к учебному году;
- за выполнение особо важных и срочных работ.
Премирование работников учреждений не производится в случае наличия у работника дисциплинарного взыскания в течение срока его действия.";
3) раздел 9 изложить в следующей редакции:
"9. Условия установления социальных и иных выплат
9.1. Работникам учреждения выплачиваются единовременные премии:
1) ко Дню защитника Отечества, Международному женскому дню;
2) к профессиональным праздникам, установленным Указами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации или уполномоченного им федерального органа исполнительной власти, иного федерального государственного органа, в размере, установленном локальным актом учреждения за счет средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности;
3) к юбилейным датам (50 лет и каждые последующие 5 лет со дня рождения) в размере должностного оклада;
4) при присвоении почетных званий Российской Федерации, Белгородской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Белгородской области; при поощрении ведомственными наградами Министерства просвещения Российской Федерации, Министерства культуры Российской Федерации; при поощрении и награждении Губернатором Белгородской области, Правительством Белгородской области, Белгородской областной Думой, министерствами Белгородской области; при поощрении и награждении органами и должностными лицами местного самоуправления городского округа "Город Белгород" в размере, установленном распорядительным актом о награждении/поощрении. В случае если распорядительным актом о награждении/поощрении не предусмотрена конкретная сумма единовременной денежной премии, то работнику выплачивается денежная премия в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
9.2. Работникам учреждения на основании их заявления выплачивается материальная помощь в следующих случаях:
- при тяжелом длительном заболевании (более 3 месяцев);
- пострадавшим от несчастных случаев, стихийных бедствий;
- в связи со смертью близких родственников (супруг, супруга, родители, дети);
- в связи с государственной регистрацией заключения брака;
- в связи с рождением ребенка.
В случае смерти работника учреждения материальная помощь выплачивается по заявлению одному из близких родственников умершего работника.
Материальная помощь выплачивается в размере должностного оклада.
9.3. Молодым квалифицированным специалистам, принятым на работу впервые в учреждение по основному месту работы, выплачивается единовременное пособие в размере 1000 рублей.
9.4. Социальные и иные выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения.
9.5. Решение о назначении социальных и иных выплат работникам учреждения принимается с учетом их обеспечения за счет источников, указанных в пункте 1.6 настоящего Положения.";
Действие пп. 4 п. 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2023.
4) приложение в„– 1 изложить в следующей редакции:

"Приложение в„– 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений дополнительного
образования города Белгорода, подведомственных
управлению культуры администрации города Белгорода

Должностные оклады руководящих работников учреждений
дополнительного образования, подведомственных управлению
культуры администрации города Белгорода

в„– п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Размер должностного оклада (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1.
Директор:




- соответствующий занимаемой должности;
17 858
16 155
14 965
13 944
- соответствующий занимаемой должности с учетом рекомендаций аттестационной комиссии
16 155
14 965
13 944
12 925
2.
Заместитель директора (кроме заместителя директора (по административно-хозяйственной части)):




- со стажем работы в должности до 5 лет;
12 074
11 222
10 544
9 692
- со стажем работы в должности 5 лет и более
13 435
12 074
11 222
10 544
3.
Главный инженер, главный режиссер:




- имеющий среднее профессиональное образование
12 074
11 222
10 544
9 692
- имеющий высшее профессиональное образование
13 435
12 074
11 222
10 544

Примечание. Должностные оклады директорам и заместителям директора до истечения срока действия квалификационной категории устанавливаются в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

в„– п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Размер должностного оклада (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1.
Директор:




- имеющий высшую квалификационную категорию;
17 858
16 155
14 965
13 944
- имеющий I квалификационную категорию
16 155
14 965
13 944
12 925
2.
Заместитель директора (кроме заместителя директора (по административно-хозяйственной части)):




- имеющий высшую квалификационную категорию;
13 435
12 074
11 222
10 544
- имеющий I квалификационную категорию
12 074
11 222
10 544
9 692
";

Действие пп. 5 п. 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2023.
5) приложение в„– 2 изложить в следующей редакции:

"Приложение в„– 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений дополнительного
образования города Белгорода, подведомственных
управлению культуры администрации города Белгорода

Должностные оклады по профессиональным квалификационным
группам должностей работников муниципальных учреждений
дополнительного образования, театров, концертных
организаций, музыкальных и танцевальных коллективов,
подведомственных управлению культуры
администрации города Белгорода

в„– п/п
Наименование должностей работников
Размер должностного оклада (рублей)
1. Административно-управленческий персонал
1.1.
Заместитель директора (по административно-хозяйственной части):

- в учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
11 756
- в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
12 710
- в учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
13 713
- в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей
14 766
1.2.
Руководитель структурного подразделения учреждения (начальник, заведующий отделом):

- в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;
10 436
- в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;
11 266
- в учреждении, отнесенном к II группе по оплате труда руководителей;
12 167
- в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей
13 106
2. Педагогические работники
2.1.
Концертмейстер:

- без квалификационной категории;
11 740
- имеющий I квалификационную категорию;
13 653
- имеющий высшую квалификационную категорию
14 816
2.2.
Методист:

- без квалификационной категории;
11 740
- имеющий I квалификационную категорию;
13 653
- имеющий высшую квалификационную категорию
14 816
2.3.
Преподаватель:

- без квалификационной категории;
11 740
- имеющий I квалификационную категорию;
13 653
- имеющий высшую квалификационную категорию
14 816
3. Специалисты и учебно-вспомогательный персонал
3.1.
Администратор
9 590
3.2.
Старший администратор
9 772
3.3.
Библиотекарь:

- без квалификационной категории;
9 590
- имеющий II квалификационную категорию;
9 772
- имеющий I квалификационную категорию;
10 234
- ведущий
11 762
3.4.
Документовед:

- без квалификационной категории;
9 590
- имеющий II квалификационную категорию;
10 123
- имеющий I квалификационную категорию;
11 762
- ведущий
13 713
3.5.
Инженер, инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений:

- без квалификационной категории;
9 590
- имеющий II квалификационную категорию;
10 526
- имеющий I квалификационную категорию;
11 762
- ведущий
13 713
3.6.
Инженер-программист (программист):

- без квалификационной категории;
9 760
- имеющий III квалификационную категорию;
10 526
- имеющий II квалификационную категорию;
11 237
- имеющий I квалификационную категорию;
11 762
- ведущий
13 713
3.7.
Контент-менеджер
14 075
3.8.
Контрактный управляющий:

- среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки в сфере закупок;
9 760
- высшее образование (бакалавриат) и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации/или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок;
11 762
- высшее образование (специалитет, магистратура) и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации/или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок
13 713
3.9.
Методист централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций:

- без квалификационной категории;
9 590
- имеющий II квалификационную категорию;
9 772
- имеющий I квалификационную категорию;
10 234
- ведущий
11 762
3.10.
Секретарь учебной части
10 625
3.11.
Системный администратор
11 237
3.12.
Специалист по кадровому делопроизводству
10 436
3.13.
Специалист по охране труда:

- без квалификационной категории;
9 590
- имеющий II квалификационную категорию;
10 526
- имеющий I квалификационную категорию
11 762
3.14.
Техник:

- без квалификационной категории;
9 590
- имеющий II квалификационную категорию;
10 526
- имеющий I квалификационную категорию
11 762
3.15.
Техник по звукозаписи
11 762
3.16.
Юрисконсульт:

- без квалификационной категории;
9 590
- имеющий II квалификационную категорию;
10 234
- имеющий I квалификационную категорию;
11 762
- ведущий
13 713
4. Художественный и артистический персонал
4.1.
Главный администратор
10 707
4.2.
Главный дирижер, хормейстер, балетмейстер, художник
13 704
4.3.
Заведующий музыкальной частью
11 237
4.4.
Заведующий художественно-постановочной частью
11 237
4.5.
Руководитель литературно-драматургической части
11 237
4.6.
Помощник главного режиссера
10 707
4.7.
Режиссер-постановщик:

- имеющий I квалификационную категорию;
11 762
- имеющий высшую квалификационную категорию
12 713
4.8.
Художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма:

- имеющий II квалификационную категорию;
10 340
- имеющий I квалификационную категорию;
10 707
- имеющий высшую квалификационную категорию
11 762
4.9.
Концертмейстер по классу вокала (балета):

- имеющий II квалификационную категорию;
10 707
- имеющий I квалификационную категорию
11 762
4.10.
Звукорежиссер:

- имеющий II квалификационную категорию;
9 590
- имеющий I квалификационную категорию
10 234
4.11.
Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера:

- имеющий II квалификационную категорию;
9 590
- имеющий I квалификационную категорию
10 234
4.12.
Репетитор по вокалу:

- имеющий II квалификационную категорию;
11 762
- имеющий I квалификационную категорию
12 713
4.13.
Артист-вокалист (солист):

- имеющий II квалификационную категорию;
9 590
- имеющий I квалификационную категорию;
10 234
- имеющий высшую квалификационную категорию;
11 237
- ведущий мастер сцены
12 236
4.14.
Артист балета:

- имеющий II квалификационную категорию;
9 590
- имеющий I квалификационную категорию;
10 234
- имеющий высшую квалификационную категорию;
11 237
- ведущий мастер сцены
12 236
4.15.
Артист оркестра:

- имеющий II квалификационную категорию;
9 590
- имеющий I квалификационную категорию;
10 234
- имеющий высшую квалификационную категорию;
11 237
- ведущий мастер сцены
12 236
4.16.
Артист хора:

- имеющий II квалификационную категорию;
9 590
- имеющий I квалификационную категорию;
10 234
- имеющий высшую квалификационную категорию
11 237
4.17.
Дирижер:

- имеющий I квалификационную категорию;
12 236
- имеющий высшую квалификационную категорию
13 106
4.18.
Балетмейстер:

- имеющий II квалификационную категорию;
11 762
- имеющий I квалификационную категорию
12 713
4.19.
Хормейстер:

- имеющий II квалификационную категорию;
11 762
- имеющий I квалификационную категорию
12 713
5. Технические исполнители и обслуживающий персонал
5.1.
Водитель автобуса
10 093
5.2.
Водитель автомобиля
9 627
5.3.
Гардеробщик
9 590
5.4.
Дворник
9 590
5.5.
Делопроизводитель
9 590
5.6.
Закройщик
9 590
5.7.
Кассир
9 590
5.8.
Кассир билетный
9 590
5.9.
Кладовщик
9 590
5.10.
Контролер билетов
9 590
5.11.
Костюмер
9 590
5.12.
Машинист сцены
9 590
5.13.
Музейный смотритель
9 772
5.14.
Настройщик пианино и роялей
11 237
5.15.
Настройщик язычковых инструментов
9 590
5.16.
Осветитель
9 590
5.17.
Плотник
9 590
5.18.
Портной
9 590
5.19.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
9 877
5.20.
Секретарь руководителя
9 590
5.21.
Слесарь по ремонту автомобилей
9 590
5.22.
Слесарь-сантехник
9 590
5.23.
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
9 590
5.24.
Столяр
9 590
5.25.
Столяр по изготовлению декораций
9 590
5.26.
Сторож (вахтер)
9 590
5.27.
Уборщик служебных помещений
9 590
5.28.
Установщик декораций
9 590
5.29.
Швея
9 590
".

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего решения, производить в пределах средств, предусмотренных в бюджете городского округа "Город Белгород" на оплату труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Белгорода, подведомственных управлению культуры городского округа "Город Белгород".

3. Решение вступает в силу после его официального опубликования.
Действие подпунктов 4, 5 пункта 1 решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 года.

4. Опубликовать решение в газете "Наш Белгород" и разместить на официальном сайте "Белгородский городской Совет" в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

5. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию Белгородского городского Совета по социальной политике и развитию солидарного общества.

Председатель
Белгородского городского Совета
В.В.РАДЧЕНКО

Секретарь сессии
Н.П.БУТОВ


------------------------------------------------------------------